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单位的聘用职工,现在单位要与我们解聘合同,我们当时是2004年签的第一次合同,当时答应我们交三险(医疗养老失业),可前两天我们去劳动保险那查保险交纳情况 我们08年之前没有交的失业保险,单位不给这样做合法吗?还有单位给我们算补偿金时不加年度的奖金,这个合法吗?谢谢律师,我们该怎么维护自己的合法权益。...
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