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用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这里表示法律赋予用人单位签订书面劳动合同一个月期限,用人单位可在这一个月内对劳动者工作能力进行快速考核,从而确定是否符合录用。只要在这个月内签订劳动合同都是合法。但是,假如在这个月内发现员工不符合录用条件,是不是说明原因就可以办理离职手续,只支付工资 ...
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工作绩效、工作能力、工作态度等方面进行综合考评。考评不合格者给予辞退或延长实习期,考试合格者,转为正式员工并签订劳动合同。 2、甲方应做好培训实习指导、监督、 ,将予以优先考虑。 二、一方权利与义务: 1、乙方自愿参加甲方组织业务知识技能培训实习,愿意接受甲方所提供条件与费用,服从甲方各项安排, ...
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指印: 签章日期: 签印日期: 保 密 协 议 甲方: 乙方: 乙方是甲方正式聘用员工,经双方协商一致,达成以下保密条款: 第一条:为确保乙方所承诺保守 ,公司有权辞退和不予发放工资并追究法律责任。 2.合同解除次日起一年内乙方不得到生产类似产品或经营类似与同类业务且有竞争关系其他用人单位任职, ...
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时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定劳动时间执行。 第五节劳动保护、劳动条件和职业培训 第八条甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生 用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,经甲方提出,拒不改正; 6、员工手册中规定辞退、开除、除名等强制性解除合同条款; 7、 ...
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