产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 （二）甲方按照国家关于 .在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追加相关经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任 ...
//www.110.com/ask/question-1360588.html-了解详情
员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。 4. 合同期定为 主管批准后方可离去, 否则会按旷工处分。 第七章 饭堂、宿舍守则 1. 讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-了解详情
第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 四、劳动报酬 第六条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙 本单位规章制度，给予处分或处罚，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化， ...
//www.110.com/ask/question-9617090.html-了解详情
应向乙方公示。 第十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更 ...
//www.110.com/ask/question-49723.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务