公司经营不善，公司全员解除劳动合同，关于按置方案我们很多员工不同意，公司让不同意的员工进行培训，但公司也没有真正的培训，就是让我们不同意也得同意，不同意就给 吗，我们员工就没的办法吗，还有加班费说我们员工没有证据证明我每个月上26天班，加班还有时效，也没有给，只给我们能证明的3个月，只能原告方出证据， ...
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我父亲与05年1月工作至今，是工作了8年的老员工，职务是车间主任，经过8年的发展，公司由当时只有两间厂房的小厂发展壮大，期间父亲又做管理， 还从事普通工人的搬运，车工等活，加班从无加班工资，节假日也无双倍工资，长期的操劳现在腰椎盘第5节滑脱，无法从事重体力劳动。目前公司找不到车工，钳工，在招工难的情况 ...
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、江苏如伴服饰有限公司支付吴霞2013年3月1日至2014年2月20日期间加班工资3500元；三、江苏如伴服饰有限公司支付吴霞2013年4月1日至2014 平调查，其表示因原委托管理合同到期不再续签，如伴公司2014年底已不再经营、员工解散、工资已付清；现如伴公司已无财产可供执行。执行中，被执行人江苏 ...
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都是从早上8点上班到晚上10点过，有时是11点，YY公司都是强行要所有员工加班，如果要走，就是况工，工资几乎要扣完！YY公司工作条件非常差， 有过任何福利，现在又得了鼻炎（由于厂里灰尘很重，没有任何劳动保护）！我该怎么办？（还有就是以前工人们找劳动局，都是不了了之）该厂就是“顶顶大名”的四川省资阳市上 ...
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我公司给员工的劳动合同 丝毫没有保护劳动者的权利，我是2012年2月27日进公司入职实习到转正，到现在已经1年多了，加班不给加班费，法定假日从不按 ，产假等带薪休假，（问题是他从不按国家规定，他说几天就几天，如果不按规定我们怎么办），您觉得我们该如何保护自己的权利，该如何签这份合同，该怎么样和公司说 ...
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部门经理协商，经理说说没事做，可以坐那玩都行，不服可以去告（有录音）。后找人事部门员工关系组申诉，该部门经理说会处理，但是到现在没有答复（有录音）。在这一周的时间 劳动仲裁，胜算不大，等公司辞退我，可以再告。公司不愿意解除劳动合同，认为我耗不起，就这样拖着，到时候自己自动会走。想咨询，现在我该怎么办。...
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