各位律师您好： 我与公司签订三年劳动合同工，现公司突然告知单方解除劳动合同，且没有充分的理由，公司给予了经济补偿10815，代通知金9000，在加上本月 安排个人休年假，是否合理，为了避免高温因公司性质高温无法作业，故安排休假强制性让员工休了自己的年休假，是否合法。 在工作期间工资多次漏发，后期因个人 ...
//www.110.com/ask/question-1944673.html-了解详情
我是一个小员工，做客服的。平常工作有些情绪，今天突然接到公司一个考核报告。类容大概是在一周内端正态度，否则解除劳动合同，强制签字，我没有签 一周，不通过便要和我解除劳动关系 ，而且始终享有保持解除劳动关系的权利，hr始终以公司的规章制度来束缚我，不过我没有违反项，我应该如何保护自己的合法权益呢 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-7982066.html-了解详情
）合同到期前，甲方或乙方需提前解除劳动合同的，按规定需要提前三十日以书面形式通知对方。如乙方未提前三十日以书面形式通知甲方且未得到公司批准而强行离职， 以书面形式通知乙方，按照劳动法相关规定执行。请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职，合同中应如何约定较为合理？企业应如何 ...
//www.110.com/ask/question-122170.html-了解详情
②拒签有被公司开除的风险，员工如何维护个人权益？ ③如果员工拒签被开除，应从什么途径维护个人权益？ 以下为协议内容： 《员工保密协议》 甲 方： 乙 方 的承担。 第六条：违约责任 1.在合同期内，乙方违反此协议，甲方可解除乙方的劳动合同，并要求乙方赔偿三个月的工资。 2.在合同期内，乙方违反此协议 ...
//www.110.com/ask/question-1827842.html-了解详情
我是2003年6月入职，至今在职，但是公司马上要提出跟我解除劳动合同。我们公司属于吴中区 * 合同签订的是8月份的，实际入厂日期是03年6月， 时候需要补交进去。不补交有什么后果？公司的什么时候补交进去，我如何知道公司是否有入账。 苏州有员工违约金吗？公司可以查看邮件和电脑吗？目前苏州吴中区社保基数是 ...
//www.110.com/ask/question-6809.html-了解详情
，想劝退我，但我平时工作表现及工作内容很好，去年年终我是公司唯一的优秀员工（奖金C）。如果公司不发解除劳动合同通知信给我，而给我安排非能力范围内的工作或减薪水逼我自退。 记录），目前手里仅有工资卡（工作期间换过3张卡，最后一张有两个月做了避税，这两个月分两张卡发工资）和劳动合同。我该如何维护自身利益。...
//www.110.com/ask/question-1714943.html-了解详情
服务期满后可全免培训费用。在协议约定的服务期限内，乙方以任何理由解除劳动合同，或因违纪被甲方解除劳动合同的，乙方均应全额赔偿甲方所负担的培训费用。 第十三条 如乙方有 。 第十五条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章完成之日起生效。 针对乙方是否有需要补充的，如何才能保证乙方最大利益化...
//www.110.com/ask/question-7765574.html-了解详情
公司员工于2014年3月签订一年劳动合同，2015年元月上班途中发生车祸，肇事方负全责，该员工已经起诉肇事方，单位也给该员工申报了工伤，工伤认定7级伤残，现合同期已满，公司该如何与该员工解除劳动关系？需要赔付吗？...
//www.110.com/ask/question-6098931.html-了解详情
、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同；2、除因乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更 终止条件出现，终止本劳动合同。 劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以无法胜任工作（在合同上没与相关证明）把我给解雇了，工资如何计算，应算2 ...
//www.110.com/ask/question-1776426.html-了解详情
员工跟单位协商解除无限期的劳动合同的话，该如何进行赔偿还是该怎么解决，在员工意愿的情况下无需支付？...
//www.110.com/ask/question-1398684.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务