本人在一家公司工作已满半年，但公司一直未与员工签订劳动合同，员工现在要离职，提前了一个星期递辞职信，一个星期后，员工要离职了，公司说最少也要提前一个月递申请才行，而且，现在也还没招到人，如果这样走就当自动离职，可以不发放工资，这样合法吗？...
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；服务（工作）满五年不再偿付。 第二十二条 在合同期内，乙方应提前一个月书面提出离职，且经甲方批准后，待找到交接人员，完成工作交接后，方可离职 争议处理 第二十六条 因履行本合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...
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主管机关解释、处理。 4. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等 本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 十六、合同的有效性。 ...
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如果添加到劳动合同里是否合法？是否有风险？期盼回复！谢谢！ 公司员工转正签订的合同里附加条款，1、添加一下员工病假、孕假的规定，公司的规定必须在签订合同为公司服务满一年后有三个月孕产假。2、员工辞职需提前三个月向公司申请，提前一个月递交申请报告。3、合同未到期自动离职的属自愿放弃提成和奖金绩效论处 ...
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元，请问这样合法吗 他给我解释的是我如果半年内要离职的话得提前一个月写书面申请，否则就赔300元钱，还有一个服装的委托书，内容是我自愿委托XX公司在外订购正装，订购服装费用380元整，XX公司承诺员工在公司工作满三个月后给予全额报销，注：公司辞退服装费用全额报销，如员工自己在三个月 ...
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此前是在同行跳槽来到这家公司工作，此前已经掌握同等行业操作技能，而且公司还扣押我一个月的工资要挟我签订此保证书为条件。 佛山市**电器有限公司 承 诺 书 本人原系佛山市**电器有限公司员工，因 原因将于 年 月 日离职。 鉴于本人在**公司工作期间接触了较多的商业秘密，为了顺利解除与**公司的聘用 ...
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左右。这是我本人从今年二月份进入公司，两个月后提前转正（一般员工都是签2年的合同3个月转正），到10月底离职总共计算下来要扣的钱，有几位员工是 在公司上班的员工他们该怎么办，也像我们一样去申请仲裁吗？我们应该从大局考虑，给我们这些社会几层的员工们找一个好的正确的带有正能量的出路及交代。 所以，关于以上 ...
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以后依次类推。试用未录用人员（五天内）不予核发工资。 本公司对转正后的员工设基本工资+岗位工资+全勤奖+电话补助，全勤奖以100元标准进行核发；电话补助按50 的辞职应提前十五天提出申请，报甲方主管及经理批准后方可离职，乙方辞职当月工资按实际出勤天数及固定工资标准核发；但乙方辞职在工龄未满一个月不发放 ...
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并且里面有一条:提前解除劳动合同，需提前30日提出辞职申请，经同意后方可离职，并支付提前解除劳动合同违约金和单位损失,违约金为工资一个月.单位损失:按公司新招聘员工接替岗位的招聘和培训费用等约为1000元 我想问假如签定了这样的合同 如果干了一年就不想干了 用的 ...
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交纳养老、失业、医疗、工伤保险和公积金待遇，同时乙方亦不享受甲方为其正式员工所提供的任何其他福利待遇。 第五条 乙方应在法律法规准许的范围内，在 的需要外，乙方不得擅自复制、保存本协议所指商业秘密。乙方提出正式离职申请或者在甲方发出要求乙方离职的通知后三日内应将所持有的一切属于商业秘密的信息载体及其 ...
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