、离职（有录音、截图） 2.产假期间停发工资 3.产后复查产后抑郁，有检查单，原因与公司逼迫脱不了关系 4.公司以各种不合理处罚逼迫三期人员，向领导 ，上升为私人恩怨，公报私仇，处处刁难，目的就是逼迫员工主动离职。 我想今天申请离职，原因写“公司逼迫离职”，若公司批准，公司是否需承担法律责任？ 若公司 ...
//www.110.com/ask/question-15305780.html-了解详情
辞工，9月26到期，但本人于9月4日开始离职，于9月12日回厂办离职手续，但厂区算我8天旷工，并扣押8月份的工资不发！ 请问，我由9月4号开始旷工到 如果是，那7号开始我是不是应该就不是该厂的员工，那7号以后是不是就不算旷工？还有该厂有没有权利扣押8月份的工资？最后我9月份旷的工该厂能用上个月的工资来 ...
//www.110.com/ask/question-2841097.html-了解详情
都训我连上个月的不发广告单的事也来说，说我态度不好，不适合做公司员工，摘工卡叫我回家。我就回家了。我想问一下劝退对我以后会有影响吗？还有她们这样合法么？还有工资怎么算啊？麻烦各位抓紧时间帮我答复，她们说如果我三天内，也就是21号前没去办离职手续就按旷工处理...
//www.110.com/ask/question-123375.html-了解详情
。 (3). 上班时间开始后三十分钟以后迟到员工,作旷工处理,旷工一日扣3天工资,旷工两日扣6天工资,旷工三天扣12日工资。 3. 早退 (1). 下班时间前十分钟 ； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失400元。 十三、合同的变更。 1、在 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-了解详情
从乙方的劳动报酬中扣除质保金{所有工资的20%}，扣除的质保金将在农历年底在保留1000元后全额发放。如员工离职，将从员工离职之日起12个月后退还 空调旺季4-8月非特殊原因不能休假，如需请假一定要征得主管同意，否则按旷工予以处罚} 七 因工作需要加班，必须无条件接受。 八协议有效期 本协议一式两份， ...
//www.110.com/ask/question-151226.html-了解详情
乙方统一代开银行帐户）。（十）乙方的劳务服务费及乙方所招暑期工的工资按所在工厂发放员工月工资当日同时支付，并一次性结清。（十一）按所在工厂规定日前发放 ，日工资最低？十元人民币每天。加班按??元人民币每小时计算，不无辜缺勤、旷工和任何违纪行为，月工资最低2600元。每周1天休班日， 每月4天休息。包吃 ...
//www.110.com/ask/question-1049407.html-了解详情
名足疗技师，我想问一下， 1，我 们是没有底薪的，我请假他不批就算我旷工了，说是扣我200元，我一天上班下来也就100差不多，他说是公司规定但是我没有看到 拿了 上个月的工资就走了，相当于就是公司扣了20天的工资，员工就拿不到了，这个是合法的吗， 我现在离职该怎么办好，一天都不想在这里呆了，老是以各种 ...
//www.110.com/ask/question-1387301.html-了解详情
业绩奖金，考核年度中途离职、辞职、辞退、旷工、长期休病、事假员工不享受工作业绩奖金。合同服务期未满主动提出辞职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资、工作业绩奖金，还应补偿甲方在合同期内对乙方进行各项业务培训费用的3倍赔偿。...
//www.110.com/ask/question-10130901.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务