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我公司生产经营遇到困难准备给一部分员工放假,员工是否可以不接受?是否可以申请公司解除劳动合同获得相应补偿? 期待您的回答,谢谢!!!...
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的侵仅指控时,乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用;甲方因此而承担侵权赔偿责任的,由乙方代替甲方承担全部责任。         第七条 乙方承诺,其在甲方任职期间, 国内科技公司,由于刚开始踏入工作,无经验,请麻烦各位帮忙察看此保密协议,是否正规?由何处对我不利,是否可以签订。在此先谢谢各位律师们!...
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通知乙方之日起即告解除。乙方无权提出任何经济补偿要求,同时乙方应当向甲方承担相应赔偿责任。赔偿金按劳动合同解除前乙方三个月收入总额来计。该赔偿 上海市宝山区劳动争议仲裁会员会申请仲裁。 对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 九.其他 第二十二条 甲方的规章制度、管理细则、员工手册作为本合同的附件。 ...
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合同,各方互不进行赔偿; 5.合同解除后,乙方可以对已经借款成功的客户继续提供相应服务,直至借款人还清全部借款及相关费用为止,甲方有权决定是否保留乙方账号 时,该地区运营中心应协助融金贷总部对放款人债权进行追讨,不得再申请风险保证金。 2. 关于保证金的交纳:融金贷所有代理运营中心需交纳保证金。保证金 ...
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后十(10)个工作日内无书面反馈信息,则视为甲方接受/认可乙方提出的人员变动申请。甲方不得事后再行提出异议。 三、 上述乙方专责小组成员,应当按甲乙双方事先 的关系而产生的任何索赔有关的损失或损害,乙方及其员工或代理人方面所承担的任何法律责任(不管此法律责任是否由于或涉及及疏忽而产生),仅限于乙方在本 ...
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违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。 第二十条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同于违反本合同约定的保守 七、劳动争议处理 第二十六条 因履行本合同发生的争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之 ...
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劳动争议 第十七条 甲乙双方因履行本合同所发生的争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成或不愿意调节的,应当依法向劳动仲裁委员会申请 双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议,甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关 ...
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要求,分析自身工作优势和专长填写岗位竞聘表格并参加竞聘。没有竞聘到合适岗位的员工,统一安排在别的公司设置的岗位按需分流竞岗,自愿放弃职位竞聘及分流的员工,公司将不在统一安排。 劳动合同签的是销售,但是今年开始做运营,虽然有相应的岗位,如果不竞聘是否等于我自动离职吗?是否有什么办法可以申请劳动赔偿?...
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法规和单位各项规章制度; 3、维护单位声誉及正当利益; 4、享有单位规章制度规定可以享有的福利待遇; 5、享有国家、地方政府规定单位的权利和就业保障权利 不成,向单位劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可依法向人民法院提起诉讼。 十三、合同的有效性。 ...
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今天公司要求我们员工签订劳动合同,填写要求:1、合同有效期为2011年12月5日起至2012年12月4日止(之前刚到公司是2010年5月23日有签过1 只有一份公司回收,目前有同事已经签定了,我想知道这份合同签订后是否具有法律效力?如果有法律效力,我不签公司找理由开除或者辞退,我可以申请那些赔偿?谢谢...
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