该员工与公司签订一年的劳动合同，现在要与公司解除劳动关系，但是不办理离职手续，该员工以连续一个月未到公司上班，之前有微信通知来办理离职手续...
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交接清楚，同时完成对接替者的工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。 如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常工作的，或员工有 一）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入****公司（**）工作之日起 ...
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劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准2倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人 。只要在这个月内签订劳动合同都是合法的。但是，假如在这个月内发现员工不符合录用条件，是不是说明原因就可以办理离职手续，只支付工资而不用支付赔偿金？...
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员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。 第四章 工作时间及休息 1. 本厂员工在办公时间内, 未经管理允许不可擅自离开工作岗位。 2. 工作时间 未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照旷工处罚。 第五章 工资 1. 本规则所称工资, 依(劳动 ...
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离职要向公司一次返还安家费及各项培训费。请问我是返还全部安家费，还是返还未履行的三年的安家费。 劳动合同违约责任部分如下： a.甲方违反本合同约定的 承担赔偿责任。 c.员工未履行离职义务，或者未履行其他相关特别约定，自行离岗，下落不明，致使公司无法办理或延迟办理与员工离职的相关手续，员工在此不可撤销 ...
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您好！我们是江苏南通启东一家名叫上海风晟新能源工程技术有限公司的员工，暂时已经办理完离职手续，但还未办完工资及相关绩效奖金等结算，因为公司当初在签合同时 以及当地人才招聘网上也有相关信息，上面写得很清楚，公司提供免费住宿，每天补贴员工14元一天，按照道理或者字面意思，大家都应该认为是不管我们去不去吃这 ...
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。（五）乙方所送暑期工在工作期间与厂方发生纠纷，由甲方、厂方共同负责与员工协商解决。（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须 在 12 小时内安置进厂。（四）暑期工，工作期届满，甲方必须在暑期工办理离职手续后3个工作日内结清所有工资。（五）甲方提供合适工作岗位给暑期工，不得 ...
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员工在入职时签订竞业禁止协议，且离职后公司已支付竞业禁止协议补偿金，但在办理离职手续时，由于HR的失误，给员工出具不需要履行竞业禁止协议通知书，通知书上只有员工签字，未盖章，后发现这个错误，需要给员工正确的履行竞业禁止协议通知书，请问这种情况下，员工是否需要履行竞业禁止协议...
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公司有一员工属于第二次入职：第一次工作一个月自动离职，第二次入职未满6个月试用期即提出离职（12年1月15日试用期满），但要求最后工作日是2012年1月31日，因为按照公司规定只有1月31日在职员工可以拿到十三新，请问公司是否可以要求员工1月15日前必须办理离职手续呢？...
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