3个月通知甲方，经同意后，方可办理解除劳动合同及相关手续。 员工正式离职前必须把工作交接清楚，同时完成对接替者的工作培训，在接替者能够独立开展工作后 的相关费用。 （六）甲方招收录用乙方所支付的费用。 （七）对生产经营和工作造成的直接经济损失。 以上费用以实际发生数计算。 第三条 其他相关费用 年金按 ...
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以此理由不于请假、调休，无奈只能选择辞职，当天上交辞职信和填写完物资、工作交接手续，直属领导与行政领导均已签字，这样我可以离开吗？另外，老板没为员工购买社会基本养老保险和医疗保险，声称社会保险和医疗保险需自己主动提出申请才给购买，这样合法吗？但是我不是提前 ...
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的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方上个月工资。 四、劳动纪律 第九条 条 在合同期内，乙方应提前一个月书面提出离职，且经甲方批准后，待找到交接人员，完成工作交接后，方可离职。 第二十三条 在合同期内，乙方在书面 ...
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悬赏分：20 - 离问题结束还有 14 天 14 小时 1，本人07年7月到单位工作，10月签订协议。之后到09年3月才签订合同。 请问签订合同后协议 其他相关特别约定，自行离岗，下落不明，致使公司无法办理或延迟办理与员工离职的相关手续，员工在此不可撤销地承认其负有全部过错，承担全部责任并一次性赔偿 ...
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（5000元）的，该月工资延后45日发放 离职员工工资 ①离职员工必须把本职工作交给接任人员，填写交接单审核签字。（包括工作内容、办公物品、搬离宿舍手续等）， 本部门负责人（如负责人辞职请递交辞职表给上级主管）并得到上级批准，在接到离职通知后的15个工作日到公司结算工资。如果不合法 我该这么做，能不能 ...
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请病假的，试用期相应往后延，乙方试用期期间离职的，应当提前7天书面通知甲方，转正后辞职须提前30天书面通知公司且完成工作交接，甲方无需支付任何补偿费用。 2、本 。 另外，此公司在办公设备安装监控设备，也就是甲方的电脑上安装的监控设备，请问律师，这是否有侵犯员工的个人隐私权呢？恳请律师的解答。谢谢！！...
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中予以约定，乙方的员工违反本条规定的，乙方应当承担连带责任。 3.乙方不得采用任何不正当手段聘用甲方“悠贝亲子图书馆”经营体系中在职或离职的工作人员，甲、乙 会员信息（包括但不限于会员名称，会员有效期，缴费金额等）等资料交接给甲方或配合甲方交接给指定的第三方。乙方应妥善处理运营的悠贝亲子图书馆，与甲方 ...
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责任时，乙方承担由此产生的全部法律、经济责任。 (四)保密期限 1.劳动合同期内与离职一年内； 2.甲方的专利技术未被公众知悉期内； (五)脱密期限 1.因履行 采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作，交接完工作离开公司一年后即为脱密期限； 2.劳动合同终止双方无意续签的 ...
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我们公司是一个货代公司，老总要求我写一份保密协议书，就是员工在职期间要保守公司的商业机密，不能泄漏客户资料，离职后要做好交接，资料要真实等，要是员工违反相关的规定或是对公司造成损失，扣工资等，请问这样可以吗?我们并没有要求其离职后不能从事相关行业的工作，请问这样要付给员工补偿费用吗？...
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，而且试用期时间期限都以注明，所以事实上我现在与该单位的关系是不合法的，既不属于试用期，也不属于正式员工，没有任何保护及约束的，而且在试用期期间并无为劳动者缴纳任何福利保险，在此期间我已提前三天提出离职，而且主动要与其交接工作，可是对方拒绝。同时声明在该单位无任何培训 ...
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