至今未签合同，多次向上级领导反映，均未得到答复，2014-5-9，公司员工，就公司用工问题，进行罢工，今天领导承若这一周之内可以签合同，但是要对罢工的员工进行处罚，我想问，如果他这周之内没能签合同，但是对我们进行处罚了，这样算合法吗？如果不合法，应该怎么告公司，需要哪一些资料？希望借助 ...
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没有签劳动合同,又要变相辞退员工,说是放假,但是有人在正常上班,导致工人罢工,去要拖欠的工资,但在期间发生了摩擦,发生了打架,然后不了了之,最后集体大放假,事后警察 ...
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我朋友带头罢工不做了!我只是跟随罢工.在过程中,我没有喊罢工,也没有聚众闹事,更不是我带的头.但工厂还是把我开除了!我仔细的阅读了我们的员工手册.我并没用违法上面严重违反公司纪律的条目,公司的答复是这样对公司的影响不好,就把我开除了.我想请问下我能拿到赔偿么?申请劳动仲裁可以么?...
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3.乙方的保密义务不因本合同未生效、被解除或终止而消除。 4.乙方及其员工泄露甲方商业秘密对甲方造成损害的，乙方应当承担赔偿责任，赔偿甲方因此遭受的全部 .2政府行为，如征收、征用等。 3.3社会异常事件，如战争、武装冲突、罢工、骚乱、暴动等。 十四、争议的解决 1.本合同适用中华人民共和国的法律。 ...
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现公司需要搬迁到异地，并变更公司名称。但我们的劳动合同不变更也不对员工做任何补偿。我公司员工不服集体罢工要求公司照搬迁后的公司名称变更合同并补偿员工变更 的损失。公司不同意并以公司的《就业规则》里面的一条“不服从上司的工作安排”为由开除员工50人，其中还包括3名孕妇。请问我们公司以这种理由开除员工合法 ...
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