根据国家和上海市人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上经协商一致同意签订本劳动合同。 甲方的规章制度及双方签定的其它相关协议 的劳动争议，甲乙双方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，任何一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向上海市宝山区劳动争议仲裁会员会 ...
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费包含在总工资里”，但是解释不清楚到底在总工资里的哪一项里面。一下为和公司人事的一段对话：（a为人事，b为本人，因为图片无法显示，这里解释下图片 ；另外，公司目前从事的项目，业主要求公司及公司员工对项目实施过程中接触的各项数据、信息、材料等均负有保密义务。综上，为了加强员工的保密意识，经公司法律顾问和 ...
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可视同为未签订劳动合同。 3、公司员工手册上说明，按法律法规给员工缴纳社保，但入公司四个月以来，公司一直未给我缴纳社保。 4、上月底辞职，公司未按照 的转正工资进行发放。 5、如果在合同视同为未签订的情况下，是否可以要求双倍工资，或者要求公司付加班费，加班费的计算工资底数是否按照入职表的算，还是按照 ...
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规定试用期：10号以前当月算过试用期，10号以后,当月不算，也就是50天才算过试用期。（员工入职有阅读并签名）员工2018年5月16入职的，劳动合同上也写了6月30后试用期结束。 6.29公司觉得员工不符合岗位要求，解除关系，在6月已购买社保，员工现在不愿意出社保的个人部分？公司 ...
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户籍所在地标准交纳福利的，应当提交书面申请经甲方同意后方可执行。应乙方要求，甲方同意，乙方缴纳社保地为：上海市。 3、乙方享受的劳动报酬和劳动条件，以甲方 待遇，均由甲方承担。 另外，此公司在办公设备安装监控设备，也就是甲方的电脑上安装的监控设备，请问律师，这是否有侵犯员工的个人隐私权呢？恳请律师的 ...
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