给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。 6. 员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 日止。 2、聘用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-了解详情
节省公司资源，公司计划从 2020 年 10 月 1 日起在全公司范围内实行每周“开三停四”的轮岗制度。具体 内容如下： 1、 轮岗期间全员实行加班申请审批 长假或自主择业，书面征得公司同意即可。公司 将保留劳动关系，并代缴社保，员工根据请假时长提前预缴社保个人部分。 公司一旦恢复正常生产，会及时通知 ...
//www.110.com/ask/question-15470596.html-了解详情
、擅离职守，经管理部调查核实后，严重违反公司相关管理制度，现给予解除劳资关系。 (该员工未能出示当天请假理由，说去看医生，但没有出示任何医生证明， 2 不得经营与公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。 3 全体员工务须时常提升工作技能，以提高工作效率。 4 不得泄漏公司机密，或假借职权， ...
//www.110.com/ask/question-694890.html-了解详情
补交社保。如果不给可以到劳动监察部门举报投诉,也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁） 4、公司没有完善的合法制度规定员工在偶然一次不服从安排，就可以给员工放假3 支付100元的经济补偿。另加条件才给发；前提是每月不迟到，不矿工，不请假，不早退，全部条件都满足的情况下，才给发200。如果在这一个月内 ...
//www.110.com/ask/question-1573008.html-了解详情
休息、请假等事宜。 2、 在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下，水晶鸡工作间人事权利归乙方代表。 3、 乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的 天以上视为违约。 2、 双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。 3、 乙方员工的工资及福利待遇等不按法律给予兑现的视为乙方违约。 4、 双方刻意刁难 ...
//www.110.com/ask/question-1848471.html-了解详情
，保质保量的按时完成自己的工作任务。 5.工作期间不得随意离岗、脱岗，有事必须请假。 6.爱护公司财物，不得随意损坏，节约用水用电，不铺张浪费。 7.维护公司的 时不得掺有个人情感、情绪。 以上为本公司初步撰写的规章制度，随着公司的发展和壮大将逐步完善本制度，望所有员工按章遵守。 何氏装饰工程有限公司...
//www.110.com/ask/question-3393004.html-了解详情
、暂住证的办理，节假日补贴和其他福利，参照相关法规及酒店服务员（与酒店其他员工同等）。 四、甲方支持乙方参加各类有利于酒店声誉的各类社会活动，如烹饪比赛等等 休息、请假等事宜。 2、 在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下，厨房人事权利归乙方代表。 3、 乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务 ...
//www.110.com/ask/question-862443.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务