各位老师，你们好，我想问几个问题：在培训班培训的时候，和培训班签定的岗前培养就业协议属于什么性质的合同，是劳动合同法约束的范围吗？因为是格式条款，有很多问题，如果提供格式条款一方没有说明他们的违约责任（比如承诺的薪资没有达到协议上承诺的），该怎么办？还有一个问题， ...
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所有，乙方不得再向甲方提出任何赔偿要求。 6、乙方在培训和实习期间发生下列情形之一的，双方签订《委培就业协议书》自动解除，乙方已交纳的费用甲方不予退还。 ，不能正常实习的； 10）乙方私自与实习单位及其他用人单位签订《劳务用工合同》等类似协议或者乙方在本协议期间私自与其他单位发生雇佣关系的。 第七条 ...
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材料进行复审，并提出补充或修改意见及理由。 1.2.2. 负责对甲方进行签证培训指导。 1.2.3. 负责与目的国政府有关部门联系及沟通，完成甲方移民签证手续 .甲方承诺：本协议书是在本人完全清醒明白的状态下完全自愿签署，本人对所有合同条款已仔细 阅读并充分理解，对自己的权利和义务有充分的认识和知晓， ...
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、为乙方提供单位规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会； 5、要求乙方遵守国家法律法规； 6、对于乙方工作不力严重影响教学进度及 认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 七、保证条款。 乙方保证劳动合同解除后一年内不从事同现有工作岗位所从事工作性质一致的工作。 ...
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可以享有的福利待遇； 5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 6、公司规章制度的认可条款。 7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部 ，乙方离开甲方公司，乙方须向甲方赔偿三千元的培训费。 十、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在 ...
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明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就有关问题签订以下协议,特订立以下条款。 一、甲方权利义务： （一）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。 （二 的报酬费用。） 五、甲方保证暑期工享受如下待遇：（一）甲方保证暑期工就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料 ...
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