协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班 权利是否被侵犯了，若本人想投诉保护自己的合法权利，我该如何收集那些证据及资料？ 10、谢谢大家的帮助！具备这些了，可以申请劳动仲裁吗...
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我是8月初交的辞职报告，9月初离职。现在一个月了单位还不给办手续。我要劳动仲裁的话，该准备什么材料？单位管人事的人说老板不让办，网上已经解除了。还有就是我在青岛李沧区一家医院工作，当时合同是和四方区（现在叫市北区）的一家医院签的。我该到哪个区的劳动仲裁委申请？...
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员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被公司开除的风险，员工如何维护个人权益？ ③如果员工拒签被开除，应从什么途径维护个人权益？ 以下为协议 解决。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。 第八条：双方确认 在签署本协议前，双方已详细审阅了协议的 ...
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你好,律师大人由于本人以前对劳动法不了解,签合同时只看见他写了一个最低标准工资,实际协商工资是1800元,其它福利待遇,终止期限都没写,他就叫我签了名,请问这份合同有效吗?这样如何维护个人的工资权益？可申请劳动仲裁吗?...
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