号)。 第二章 厂规守则 1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工 2. 各员工对内 责任。 7、认真履行职责，对涉及产品质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订 ...
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商业信息； (9) 甲方（及关联企业）各专业岗位人员撰写的对企业经营管理及有一定经济价值的技术总结或未发表的论文； (10) 甲方（及关联企业）未申请知识 特定商业秘密存在异议，可在妥善保护该项特定商业秘密的前提下向公司提交书面异议，并以公司书面答复为准处理该项特定商业秘密。在双方未就该项特定商业秘密 ...
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授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。 8、认真履行职责，对涉及工作较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 六、本合同签订后， ，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员，乙方有优先权。 （三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同； 1、患非 ...
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第六章附则 第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与 困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；用人单位违法解除或终止合同支付赔偿金后不再支付经济补偿...
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等），乙方有责任协助履行《赴日技能实习派遣合同》并实施； 技能实习人员在外期间，因疾病、人身意外或工伤导致伤、残、病、亡，根据甲方涉外处理决定， 做好家属的安抚工作； 11.技能实习人员因健康原因、工作能力被辞退或不适宜继续工作而被遣送回国，乙方需尊重甲方的处理决定，并做好家属安抚工作。 三、其他 本 ...
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五）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。如果丙方违反国家法规和厂方规定的情况下 （三）乙方责任 1、乙方负责输送人员的稳定性，必须控制人员离职率，如离职率过高需要承担相应损失。 2、当企业情况不稳定或企业对甲乙丙三方有不合理的 ...
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五）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。如果丙方违反国家法规和厂方规定的情况下 （三）乙方责任 1、乙方负责输送人员的稳定性，必须控制人员离职率，如离职率过高需要承担相应损失。 2、当企业情况不稳定或企业对甲乙丙三方有不合理的 ...
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用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有 保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内， ...
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乙方须接受甲方管理和监督，如乙方违反餐厅规章制度，甲方有权对乙方做出处罚。 4、甲方负责乙方工作人员的工作餐及住宿等。 5、甲方按规定向乙方工作人员 在工作期间，如在正当操作情况下出现的受伤事故视为工伤，由甲方负责参照相关法律法规进行处理。 七、提前终止协议的处理办法： 任何一方提前终止协议，须提前 ...
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的； 4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况严重困难，需裁减人员才能维护经营的，根据裁减人员的需要，可以与乙方解除劳动合同。 第二十条有下列情形之一的， 。 第二十六条合同期限届满，经双方协商一致，可续订合同。 第九节违反劳动合同的责任和合同争议的处理 第二十七条合同期内，乙方提前解除本合同的， ...
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