一直兼着设计部做图的工作~每天这样接触电脑视力也越来越差了,,最重要的就是工资太低1680一个月其中480当作是岗位工资,到次年回来上班分四个月发清,加上扣除伙食费每个月发到手的工资也就1000..想来想去还是想辞职...碍于签署的合同上说如果未到合同期而离职的要赔偿违约金5 ...
//www.110.com/ask/question-20938.html-了解详情
近1千人。这么多人在同一岗位却没有同工同酬。连工作证大家都写的一样。有些老师傅马上即将退休，到时连基本退休工资都不如同年的正式工，20几年等于白干啊！这就是国家的大型单位。...
//www.110.com/ask/question-1826029.html-了解详情
上学后不想回去，按照协议写着不回的话翻倍赔偿三年他们发给我的工资，当时我问院长那工资每月给我发多少，他说不到一千，我稍微算了下，感觉 同时，乙方自身安全由自己负责。 三、乙方学习期间，甲方按月发给基本工资（岗位工资与薪级工资之和），绩效工资级津贴不享受。 四、三项基金个人部分由乙方本人承担，单位部分由 ...
//www.110.com/ask/question-686263.html-了解详情
我以派遣工的方式到一家公司工作，一年后该公司与另一家公司合并。原先的与派遣单位的合同已到期，合并后还在原岗位上工作，但用工单位并没有给我签订合同，并以调整工资结构为理由，强行扣除一部份工资。半年后通知我跟另一家派遣公司签订合同，但原先扣除的工资就不退还了。请问这种情况，我要怎么办？...
//www.110.com/ask/question-72050.html-了解详情
到期，公司因需要要职位变更为仓库管理员，提供两个方案：一是继续在现岗位，但可能降低工资。二是转岗轮三班，但我又不想轮三班。 请问现在合同到期离职是否还要赔偿我的工伤一次性补贴？是的话是多少个月的什么标准工资？ 另现在公司提供的两个方案，是否都是违法？如是违法我可以怎处理？...
//www.110.com/ask/question-10832411.html-了解详情
年-07年实际工资条为证，要求给予我12个月差额补偿300X12=3600元？ 问题四：第四份合同2009年8月签订，合同期限2009年8月1日 个月差额补偿300X3=900元？另要求给予我2010年12月岗位工资的差额补偿450元？ 问题五：如果“单位主动与我协商”或者“我主动与单位协商”提前终止 ...
//www.110.com/ask/question-317287.html-了解详情
等内容，考核标准按照完成本职工作每月完成任务指标，经考核中心主管岗位各经营指标完成100%。 ②岗位工资：主要体现岗位的职责、特征和企业的绩效期望使用价值包括 、成本费用划分原则；①精准中心所承担主要包括：房租费、水电费、行管人员工资、个人社会保险费用、宣传广告费、福利费用等应由精准中心承担的招待费等 ...
//www.110.com/ask/question-1941065.html-了解详情
无关，无任何连带责任。 为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就有关问题签订以下协议,特订立以下条款。 一、甲方权利义务： （一）甲方提供的招聘信息 期届满，甲方必须在暑期工办理离职手续后3个工作日内结清所有工资。（五）甲方提供合适工作岗位给暑期工，不得安排暑期工从事有危险性、有毒、有害、治安 ...
//www.110.com/ask/question-1049407.html-了解详情
1：企业单方解除合同，我是否该要求赔偿。 问题2：按照合同薪金规定，企业目前抵赖只按照薪金合成的第一条岗位工资给我发放这短短的5天时间的工资 、劳动报酬 第九条 甲方每月 10日以货币形式支付乙方上月工资，工资标准如下： 1、甲方支付乙方岗位工资，每月1260元人民币。 2、甲方提供乙方的每月绩效工资 ...
//www.110.com/ask/question-1096124.html-了解详情
中公益性岗位除了基本工资，还应该有社保补贴和岗位补贴的，但是我和我的同事除了最低工资标准以外，没有任何补贴。而且合同中工资为1100元\月（包含养老、医疗、工伤、失业保险），但我们从2010年9月开始工作，黄石市最低工资标准为600元，我们发到手的就是600元，并且四种保险都没买，中间随着 ...
//www.110.com/ask/question-2717951.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务