我是一类事业单位。单位想把岗位津贴拿出一部分当绩效考核指标使用。请问合适吗？...
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工资。 货币单位：人民币 乙方月底薪为1820元，岗位津贴1000元，住房津贴 600元，午餐津贴 300元，交通津贴 200元。 3.甲方安排乙方加班的，加班工资 通过有效方式及时告知乙方。 2.乙方服从甲方工作管理，甲方有权对乙方的工作岗位做出必要的调整，包括换岗；调离；升职；降职；加薪；减薪等等 ...
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，领导说公司大领导因不满部门人员工作态度（说我们都踩点按时上下班的，显的很悠闲）要把部门所有人员的绩效工资降0.2. 我们工资分两部分，一个是基本工资，一个是岗位津贴，所以我们估计领导说的是把岗位津贴降0.2. 问题是就说我们工作态度不好，就可以这样随意的下调我们工资吗？ ...
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工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第八条 ＿元（其中试用期间工资为＿＿∕＿＿＿元）。 （二） 乙方的月岗位津贴为¬ 1500 元。 （三） 甲方每月＿15＿＿日以银行打款形式足额支付 ...
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面试谈了工资6500，其中基本80%+绩效20%即5200+1300。 实际上 工资以合同补充条款显示呈现，显示基本工资2300+岗位津贴1737+学历津贴300+加班工资863 然后加绩效1300.这样合适么，同时工作还是实行不定时工作制。...
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8:00--20:00），周六（8:00--16:30），中午休息时间12:00--13:00. 工资7140元（税前）；基本工资1600元，岗位津贴2000元，职务津贴1500元，保密工资1100元，通讯补贴490元，交通补贴450元。 在职期间无任何加班工资。 这样合理吗？...
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我是一个事业单位临时工，在单位做保安、门卫，打扫卫生，没有节假日已十多年了，工资不到单位正式人员的三分之一，干的比正式工多几倍的工作，单位至今也没有给我签订任何合同，去年我向当地人社部门申请的"公益性岗位津贴“单位也不给我发放，单位也借口经费不足不给我买“四险”，我该咋办？...
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我在现公司工作快三年了,下个月续签第二份合同,但是发现工资跟以前不一样了.是1400元,而其它的算岗位津贴了(因为本人是从事技术工种).但我不想签.因为公司从不支付周六加班费,而且公司很不人性化.如果签了的话我怕以后 ...
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时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。 第四章 工作时间及休息 1. 本厂员工在办公时间内, 未经管理允许不可擅自离开工作岗位。 2. 工作时间: 早上8:00 到12:00 中午2:00 到18:00 晚上19:00起至22:30 (加班) 3. 迟到 (1). 上班时间开始末 ...
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执行的，从其约定。 第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位 七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 ...
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