不一样，工作制度不一样，该怎么办办理原公司离职手续前，电话联系现有认识经理，工作是不是一周5天正常班，回到是肯定的，还问我要过去报到，现单位没有 这边就办理离职手续了，回答是肯定的，现有人事经理没谈到工作岗位变更的问题，现在过去报到开始到另一个岗位报到以为是要熟悉公司设备，等到签合同的时候发现工作岗位 ...
//www.110.com/ask/question-3388874.html-了解详情
您好！ 我产假结束后回来上班，以工作能力为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？ 2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？ 谢谢！ ----------------------------------------问题 ...
//www.110.com/ask/question-2077481.html-了解详情
》《合同里面有写可以再广州里调动》现在才说要调动到本市别的地方，出于种种的不方便比如住房交通各方面的问题。我可以拒绝吗？现在公司强制性调动，没有任何的书面通知我签名，《人事部警告我说再不去新的地方上班就算我旷工解除合同》我的工作岗位是网购配送员，到别的地方人生地 ...
//www.110.com/ask/question-2420625.html-了解详情
签订无固定期限劳动合同，2012年调离工作岗位到其他单位工作，但是养老保险还是原单位承担，请问原来签订的劳动合同还有效吗？如何处理养老保险问题和劳动合同问题。2008年我单位与职工签订无固定期限劳动合同，在我单位的物业公司工作，2012年因为物业变为个人经营，但是和我单位签订合同的工人还在物业公司 ...
//www.110.com/ask/question-9987743.html-了解详情
认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 岗位描述： 1、协助任课教师做好家长和学生的思想工作 确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观 ...
//www.110.com/ask/question-1917623.html-了解详情
无关，无任何连带责任。 为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就有关问题签订以下协议,特订立以下条款。 一、甲方权利义务： （一）甲方提供的招聘信息必需 ，工作期届满，甲方必须在暑期工办理离职手续后3个工作日内结清所有工资。（五）甲方提供合适工作岗位给暑期工，不得安排暑期工从事有危险性、有毒、有害 ...
//www.110.com/ask/question-1049407.html-了解详情
这个公司上了两年班了，公司昨天突然说要调离我现在的工作岗位，调到别的部门，我不同意。我工作上没出现什么问题。我是有跟公司签订劳动合同的，合同里写了我的 公司这个条约有没有法律效律的？公司是不是就可以依据这样的条约理由就随便调离我的岗位？如果公司因为这个条约解聘我，公司算违法吗？麻烦律师帮我解答，谢谢。...
//www.110.com/ask/question-2054770.html-了解详情
学以致用，促进就业的目的，甲方利用其优质的教育培训和企业订单资源，面向即将走向工作岗位的学员开设“企业定向委培班”和“就业力强化班”，为学员提供技能培训、职业 隐瞒乙方即往病史、如：癫痫、传染病等足以影响其他人员健康或足以影响正常工作的疾病。若甲方发现乙方有隐瞒相关情况的，甲方有权终止与乙方培训协议。 ...
//www.110.com/ask/question-1569503.html-了解详情
.甲方每月以转账形式支付乙方工资。 货币单位：人民币 乙方月底薪为1820元，岗位津贴1000元，住房津贴 600元，午餐津贴 300元，交通津贴 200元。 3 单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2.乙方服从甲方工作管理，甲方有权对乙方的工作岗位做出必要的调整，包括换岗；调离；升职；降职； ...
//www.110.com/ask/question-3383021.html-了解详情
本人应聘运营岗位，实际工作也是运营岗位，但是签订劳动合同时岗位变成了文员，并且hr说公司所有办公室人员合同都签文员岗位，这样的合同有无风险？要求公司更改合同上的岗位，hr说这样操作多年都没问题不肯更改，本人是否可以以此为由提出离职呢？...
//www.110.com/ask/question-2755377.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务