劳动合同签的是标准工时制，最低工资标准，但实际工作时间却没有休息日，工资高于最低工资，可以要求用人单位支付休息日200%的工资吗？ 用人单位还经常更改我的工种，却不与我协商，口气强硬，我可以拒绝调动工作岗位吗...
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从早累到晚地在企业奉献，就不跟企业计较了。现在正式开业了，工作时间为早班10:00到15:30,晚班15：30至23：00。一天早班一天 没有法制观念，管理素质差，完全无视员工的基本权益，竟然大言不惭地说，这样上班时间不够数，一个口口声声“以人为本”的大型上市股份制企业，对员工都这样不惜血本的榨取，对 ...
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是1600/月,5天8小时工作制，每周至少休息一天，实际是3500月薪，每天工作时间8小时以上-12小时，一个月基本没有休息，（除了公司放假）。现在以 休息日（星期天的加班小时）和加班费。+全勤奖 现在我想要公司支付我超出正常工作小时的加班费。这个加班费是按1600的基数算，还是按3500的基数。谢谢...
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夜班（每天工作时间不超过8个小时，每周不超过40个小时，由于工作需要，双方协商后可以延长工作时间，每日不超过1个小时或3个小时，每月不得超过36个小时）。合同 大。我跟领导说我能不能不值夜班，领导不同意，说按照劳动合同法执行。 我知道劳动合同上是7个月以后可以不值夜班，但是我们这种上班时间符合标准吗？...
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请问大律师们:国家劳动法规定的特种工作时间是不是只有综合计算时制和不定时工作制两种！这两种总的工作时间无论按月，季，年是不是也应该不超过规定的每周44小时的工作时间及平均每天8小时！谢谢！...
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年4月才被县人事局派到单位上班。 我们2002年4月上班时，县人事局让我们填写的参加工作时间为2001年10月，后面的所有档案都是填写的这个时间，但2017年底养老保险并轨时，组织部门在规范档案管理时，认为我们参加工作时间为2002年4月；但是我们同一批的同事，调出本县的都认定为2001年10 ...
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我在吉林一国企工作，试用期中。 由于人员不够 单位安排由4班倒变成3班倒，每月增加工作时间40小时，我是否能申请加班或者增加试用期工资。 （合同上有说工作时间服从单位安排）今天与人事主任谈了 他说没有加班费用 请问是否合法...
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你好，我在赶集网上找到一份工作，然后交了300元服装费，之后安排的工作时间，地点，和我应聘时的工作岗位都不一样，还签定了一份合同，说因为个人原因不去将取消员工资格，300元也不退回来了...
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，到了俩个月后其实还是一样底薪是1550，那所谓的两百块就是涨了绩效和什么工作表现，一个月到手最多就100来块。到了八月多的时候劳动合同才弄好，当时追问 给我。合同拿回来后我仔细看了里面跟我们签的时候是采取标准工时制，即每周正常工作时间不超过40小时，并至少休息一天。可实际我在那干每天是8小时，一周六 ...
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我是一司机，在公司开车送货，本该晚7点下班的，可有时却晚上11点左右才下班，找领导却说我们是计件工作的，难道计件工作可以无限延长工作时间吗、、...
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