公司最近与员工签劳动合同，其中有一条说所付工资包括加班费，因企业经营需要，我们必须无偿加班，不得再索要加班费，请问这样的劳动合同合法吗...
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这样做可以吗？他们这样拿钱已有两年，这次他们又想从本班两名女工的工资里扣出8%来给本班的男工，我想问，我们该怎样维护我们的利益。工司 本没说话的地方。我们一个月工资最多的时候也就1000——1200还要包括节日加班费，每个节日加班费45元，这也是合理的吗？希望在线律师能解我困惑，告诉我该怎么去做最好。 ...
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不建立劳动关系。 二、甲方每月 10 日前以邮件形式提交当月的投保人员信息（内容包括：员工姓名、身份证号、籍贯、年龄、缴纳险种、要求社保缴纳时间等为准）（ 亡），独生子女 费，生育津贴，养老医疗失业，经济补（赔）偿金、加班费、双倍工资、离退休待遇及有关部门调查等相关问题引起的所有费用由甲方承担，乙方不 ...
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会在我们的月薪中扣除10%（350元），留到年底做为年终考核奖，公司的老员工包括某些领导都说，如果离职，这个钱公司是会给员工的，（合同中这样写到：年度 我们都是刚出社会的男青年，每个月争取那么点微薄工资，做的又都是高危高空行业，有些我们平时工作中的一些加班费等的不合理报酬我们都可以忽略不计，因为如果算 ...
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