，每周工作不超过40小时。每周休息日为 （二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同意时间补休或支付加班加点工资。 （三）乙方在合同期内享受国家规定的各项 一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（委托代理人）： 主要负责人（委托代理人）： 签订日期： 年 月 日...
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补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 ...
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最低工资标准。 第7条 甲方安排乙方加班或延长工作时间应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资（由甲方工资表中一次支付，不再单独注明）。 五、保险 ； 2、双方不能依据本合同第13条规定就变更合同达成协议的。 第17条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，可以解除本合同。 第18条 ...
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签劳动合同（劳动合同法第八十二条：本人可主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同，所以公司本身违法，劳动者 规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班 ...
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合同写着实行标准工时制8小时，一周工作40小时，加班不超过36小时，但薪资组成写着标准工时制2200元，加班工资5900元，我和同事加班每天15个小时，起诉到仲裁委，仲裁委裁决说劳动合同的加班工资就是表面已经支付了延长时间，休息日，法定节假日加班费3项。我们要去法院上诉，请问关于仲裁委这个 ...
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