。 第三章 雇用、调动 1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在 。 （四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同： 1、甲方不履行本合同的； 2、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全 ...
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公司要辞退我，2013年4月份的时候和公司签订了一年的劳动协议，今年到现在公司还没有与我签订协议，现在公司要辞退我我没有在解除劳动合同上签字，公司说要给我调到其他岗位，我没有同意，还有11天到7月1日了，请问在这期间公司会不会不给我缴纳保险导致我在休产假期间享受不 ...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！3年合同，试用期3个月。本人3月1日入职，4月27日公司说解除劳动合同。理由是4月怀孕身体不适请假，公司说我严重违反制度。本人是3月26日知道怀孕，现在是试用期间。请问我可以通过仲载申请公司给我赔偿吗？...
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