工作岗位，仍不能胜任工作的”这个理由直接在公司人资直接终止我的劳动合同. 9月28日书面通知我在10月7日之内办理离职手续。口头说在9月30日之内办理就在10月 离职。听说我填了以后就不会有补贴。我在公司上班有11个月，我应该什么时候拿到9月分的工资，还有我能得到多少补偿。还有公司违反了那些劳动法。...
//www.110.com/ask/question-646027.html-了解详情
次合同，到期后又续签了5年的合同。到2014年12月31号，现在单位通知我合同快到期。不再续签，根据合同法第十四条第三款，我有权再签订合同吗？单位不再续签合法吗？如果不能续签，我可以得到什么补偿...
//www.110.com/ask/question-2625064.html-了解详情
没给个人。在我印象中当时只签了3年。以后没有续签。我上周一和公司提出未续签合同辞职并补偿我7个月的补偿金。人事经理说档案太多。要过2天才能看合同。 无固定期，2008年6.1（我怀疑这个日期是公司加上去的） 请问、1，这样的合同合法吗？ 2，如果我申请劳动仲裁以什么理由？ 3，我能得到什么赔偿。 谢谢...
//www.110.com/ask/question-3412909.html-了解详情
我是09年10月进的单位，当时公司要求初中学历以上，可是现在却要求我们提高学历，就是说组织我们上成人高校。不然公司就和我不续签合同了或把我调离附属单位，公司这样做违反合同法吗，我要辞职的话能得到补偿吗...
//www.110.com/ask/question-1654470.html-了解详情
严重的倾向性，高工资高职务的得到的补偿是普通职工的10倍，60万～6万。公司领导说这是一份协议可以不通过职代会的。我想请问一下专家：1.这份 应该通过职代会通过？2.补偿金差距这么大合法吗？3.虽在说协议但他们威胁职工说如果谁不签，后果自付。4.我们不知到哪个政府部门找能维护我们普通百姓的合法权利。5 ...
//www.110.com/ask/question-55920.html-了解详情
想改变电信的不合理规定，让充值后已发送YC100S30或YC200S70至10001的用户都能得到应有的返话费（电信第二个信息是在用户充值并发送YC100S30至10001后 得到律师的法律支持，给我个建议，我的做法全法吗？合理吗？如果不合法但合理，我希望从此改变电信的不合理条款，并通过各种媒体宣传让 ...
//www.110.com/ask/question-2185133.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务