没有签劳动合同,又要变相辞退员工,说是放假,但是有人在正常上班,导致工人罢工,去要拖欠的工资,但在期间发生了摩擦,发生了打架,然后不了了之,最后集体大放假,事后警察传唤,说是打架闹事 ...
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日经聊城市劳务所介绍到上海一定电子厂做寒假工，日1月19签了劳动合同与上海鸿运劳务派遣公司，每小时按11元计算，1月29日厂里放年假，合同上最低7个工作日 。辞职书经公司签字上交。办理了一切辞职手续。2月15日工资发放日，厂里说工资已经打给了劳务所，劳务所说没有我的工资。让我问上海厂里有没有打工资卡， ...
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身份证复印件。由甲方或甲方委托乙方统一代开银行帐户）。（十）乙方的劳务服务费及乙方所招暑期工的工资按所在工厂发放员工月工资当日同时支付，并一次性结清。（十一）按所在工厂规定日前发放上一个月的工资。甲方不得拖欠或扣押乙方和乙方暑期工的工资。（十二）乙方负责招收暑期工人员，之后交予甲方，安排 ...
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日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 （二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣 医疗期的规定。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的 ...
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派遣公司签订劳动合同的同时与用人单位也签订了一份劳动合同，且没有拖欠工资现象，这种同时签订二份劳动合同的情况哪一个有法律效益？目前单位又通知我们要转成劳务外包且不再与本单位签订劳动合同，我们不想外包，想咨询一下我们同时与派遣公司及单位签订的劳动合同能去仲裁 ...
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我在公司上班，公司转型把我们劳务派遣工转成正式合同工，剩了几个没转的，我就是其中之一，现在每个月都拖欠工资，而且工资一个月比一个少，现在都少到几百块了…请问我怎么办？...
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甲方必须详细的的像乙方介绍用功情况和福利待遇。 2、甲方免费为乙方进行就业指导、工作晋升手续办理并协助乙方维护合法权益。 3、乙方发生工伤，劳务纠纷或单位无故延长工作时间极少发工资，拖欠工资等事项，甲方应协助解决。 4、乙方在应聘过程中必须注意个人形象，热衷事业， ...
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