人力签的2年派遣合同，试用期是2个月。我在12月10号向用工单位提出辞职申请，用工单位说要我赔偿他们花在我身上的培训费后才能在我的申请上签字， ，并且提取档案的。 他们的根据是当时我跟创新签订的合同中有这么一条： 乙方未提前30日通知甲方解除劳动合同或乙方个人原因解除劳动合同，造成甲方或用工单位损失的 ...
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满，因个人原因需解除聘用关系，每差一年乙方向甲方交违约金壹万元。否则五年内不予退还档案”。我现在已经在该单位工作近半年，突然考上了选调生，请问，按合同 必须赔偿违约金？旁边很多人给我支招，有说被国家单位录用，不用赔违约金的，有说试用期内提前3日提出辞职申请也不用赔偿违约金的，请各位律师们帮忙想想办法， ...
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，如提加薪公司将进行处罚。 （五）满合同期需要辞职的，应提前两个月以书面形式提交辞职书。未满合同期辞职，需付违约金，违约金为一次性付清 元整，付 协商不成的，可以向单位申请劳动争议调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方 ...
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不再续签合同，甲方应为乙方出具保险手续。 第二十五条 在合同期内，乙方提出辞职终止合同，应赔付甲方合同违约金3000元；本合同期限届满，合同即终止， 七、劳动争议处理 第二十六条 因履行本合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之 ...
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下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，但应以书面形式提前30天通知甲方： 1、因个人原因提出辞职的。 第二十四条有下列情形之一，乙方不得解除劳动合同 协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 第十节其他 第三十条本 ...
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或者生产经营状况发生严重困难的；5乙方提出解除劳动合同的，应提前30天书面通知另一方，因乙方不向甲方提前一个月书面辞职，甲方扣除乙方一个月的工资。本人于 交了500元的押金，押金收条上写：工作之日起如果要离开，则应提前一个月书面申请说明原因，在找到合适的接替人员之后才能离开，退还工作押金，否则不予退还 ...
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叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产 均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。 十五、调解和仲裁。 本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请 ...
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