止。劳动者在用人单位工作期间，用人单位未按《劳动合同》安排休假，反之，安排劳动者每周全天上班，其中在法定假日也是全勤上班；2009年4月1日由于用人单位 制度。”用人单位未安排补休，也未支付劳动者加班工资；用人单位在解除与劳动者的劳动关系时也未支付劳动者经济补偿金，劳动者多次找用人单位就加班工资、经济 ...
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七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，包括所有的 ...
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请问为啥用人单位在合同期限满后不想续签合同就要支付经济补偿金呢？我觉得这对用人单位不公平。我国劳动法的目的是为了保护劳动者的权益，但是这种保护不是以损害用人单位的权益为前提的！请指教！...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准2倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立 工作能力进行快速考核，从而确定是否符合录用。只要在这个月内签订劳动合同都是合法的。但是，假如在这个月内发现员工不符合录用条件，是不是说明原因就可以 ...
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劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件不愿续签的情况下，单位不用支付经济补偿金,能举例说明什么情况下单位不用支付经济补偿金...
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