甲方：xxxxxxxxxx乙方： 为提高员工素质和能力，经甲乙双方协商，签订以下协议： 一、甲方根据需要，征得乙方单位同意，批准乙方到 （培训单位） 专业 。凡调出中xxxxxxx限公司时，乙方在退还甲方所支付培训费的同时，并加收违约金，每少服务期1年为 8000 元的违约金。 五、乙方除健康原因外 ...
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一切费用由公司承担。 4、受培训员工不得无故跳槽，如不遵守应向公司支付培训费差旅费，根据工作岗位向公司赔偿补偿金2万-5万费用。 请问，如果辞职，是否应按照这份协议向公司作出赔偿。...
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培训前签订了协议,如因个人原因不能待在公司,要支付培训费.而后我打听到 这个培训老板好像没花钱是一个朋友的,我要是培训过后不能正常上岗,算个人原因吗??? 要赔偿吗?老板存在欺诈吗?培训过后不能正常上岗指的是 我培训了 考核没通过 算个人原因吗?...
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，将于一个月后辞职，但现在遇到了麻烦问题，当时签合同的时候还有一份附加协议，是关于培训费的问题，甲方即瑞金医院北院，乙方即我，乙方在甲方未建成及运行前， 了9个月难道都是白做吗？我的工资是我的劳动所得，怎么到最后变成培训费要支付给医院？和我们一起签合同的一些瑞金北院的助理护士提前一个月提出辞职就没有 ...
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或考试不合格者，学费自理。 八。乙方在培训学习期间的（住宿费。培训费。交通费）由甲方全额承担，本协议未列出的部分有乙方自行承担。 十。培训学习结束后，乙方 办理。 十一。在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金（贰万）元：因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，依照此 ...
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同工同酬。 第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方上个月工资。 四、劳动纪律 第九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守 。 第二十一条 乙方解除合同的，凡由甲方出资培训和招收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和 ...
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回公司从事相关工作时无法达到要求，因个人原因和工作量以及当初承诺的工资问题无法满足，因而想办理离职手续，请问这笔培训费需要我个人全数承担么？还是承担部分。培训费为3万，签订的服务协议为3年，目前仅从事该工作4个月份...
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向单位提出辞职时，由于在2003年时与单位签订有培训培偿协议。协议没有注明有效期，单位说是协议长期有效。协议的内容大致是员工离离后不得到与原单位有利益冲突的行业就职，否则支付5万元的赔偿金，并交纳所有工作期间的培训费.请问这种合法吗？ 在签定这份协议的同时也签订了劳动合同，但是劳动合同已 ...
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我是应届毕业生，今天签了一家公司，签了实习协议和培训协议。实习协议是从2月17到6月30，培训室公司请了培训机构过来给我们做培训的，是属于入职 24个月以上，否则乙方应该承担违约责任，向甲方支付违约金。我现在是6月15号就向公司说明不去上班了，公司要求我支付培训费，请问我需要支付嘛？是在实习期间离职的...
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要本人缴纳违约金。请问这个员工培训出国协议有没有法律效力，如果我辞职，我要赔偿吗？ 其中合同第三条如下，乙方培训费用11万元由甲方支付，回国后乙方为甲方工作的 5年，如有违反，按下列规定对甲方进行赔偿：培训后乙方在甲方工作不满两年的，按全额缴纳培训费的1.3倍赔偿甲方，以后每满一年递减全额培训费的1/ ...
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