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有关员工经济
赔偿
问题!
签过
劳动
合同
,《
新
劳动法
》之后签过三年的
劳动
合同
,由于
新
劳动法
的
规定
一直拿月薪的员工签
合同
时写的是五天制,周六就算作是加班,月薪总工资不变(实质还是6天工作制度 完全是被耍了一通,遇到这种情况心里很不平,有什么办法能解决此事,并且能拿到一定的
赔偿金
呢?麻烦帮忙回复解决!谢谢!写错了,是2001年入职的...
//www.110.com/ask/question-623909.html-
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请问这份“聘用保密协议书”可以用吗?
暗的形式到其他与甲方经营同类业务或有竞争关系的用人单位任职,不得违反《
劳动法
》、《公司法》、《反不正当竞争法》、《房地产中介服务管理法》及 违反同业竞争禁止性
规定
或侵犯商业秘密的任何行为,甲方有权立即解雇,不需给予任何补偿,由此造成甲方的损失由乙方承担,乙方应当向甲方支付
赔偿金
,
赔偿金
按照乙方造成甲方 ...
//www.110.com/ask/question-92375.html-
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