，她们不知为什么公司要赶在新的合同法出来之前签，也不知对她们有利有弊。。。。关于此次劳动关系转移的相关问题；现就大家关系的几个问题，我咨询了律师 故本次劳动关系转移与转为移动员工无任何关联。还是要靠大家内部竞聘才能实现哈。2；是否应该支付补偿金？答；现在摩尔主动提出要终止劳动合同，并非员工提出。故摩尔 ...
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并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月； 5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事 合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十一、竞业避止 ...
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。没有申请延期的超过一天扣200元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照 ，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已 ...
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。没有申请延期的超过一天扣300元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照 ，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已 ...
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元，超过十天甲方将不给结工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方 ，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订 ...
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，超过十天甲方将不给 结工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照 。工作时间每满 一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上 一年月平均工资）。 5、(兼职聘用 ...
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我们签订无固定期限所以搞出个劳务派遣，他们这个行为符合法律规定吗？ 用人单位说给我们补偿金，一年一个月工资，我们不知道怎么办？ 是签劳务派遣还是要求签无固定 合同？用人单位不签固定期限劳动合同的话，会不会辞退我们，再聘请过其他人？ 我们可以不要补偿金，而去申请无固定期限合同吗？胜算有多大？申请劳动仲裁 ...
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的郭总监答应给我3千元，从公司的福利基金拿出。虽然这10几年来没有定合同，但我坚持每天准时上班，下班了还要给公司看自行车，晚上要看到11点，公司也没有给 年没定合同的情况下能不能申请补偿金（因为他们说只从定合同算起），（3）另外今年10月5号我与公司续订无固定期限劳动合同有没有效？（他们说是公司在摸底 ...
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次劳动合同2014年7月31日到期，前段时间由于失误，给该职工出具了一份关于与他终止劳动合同的通知，职工本人手上有我单位盖了公章的这份通知，现在要求我们支付他经济补偿金。我单位不想赔付经济补偿金，今天叫他来签订无固定期限劳动合同，他不愿意签订了，请问我们还有什么办法 ...
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我原是国企职工，09年改制领了补偿金，后改制成为私人集团子公司职工，签无固定期限劳动合同，停产后人员分流到集团有签了一份无固定期限劳动合同，法人系一人，先被走人，请问，劳动补偿咋算?...
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