按甲方确定的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。（二）乙方组织暑期工必须年龄大于 16 周岁小于 35 周岁﹐持本人真实身份证；身体健康, 男生不可留长发。 工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。（二）暑期工的工资待遇按甲方与乙方签署的协议书中约定的薪酬待遇执行。（三）乙方 ...
//www.110.com/ask/question-1049407.html-了解详情
我一名暑期工，跟公司签了40天的协议，但是我中途辞职，公司说不给工资，这样合理吗，应该在哪里维权...
//www.110.com/ask/question-2711714.html-了解详情
您好！我想咨询一下，我是宜昌商校的一名学生，在东湖燕莎打暑期工。我们应该8月20号上班，但我的合同签到了8月25号。而且我家离学校很远，我想回去陪陪父母，父母也非常希望我可以回去。但酒店就因为我们合同为到期儿不给我们发工资。 我想咨询一下，我们应该怎么做？...
//www.110.com/ask/question-574154.html-了解详情
我们答应老板要在他那打暑期工，结果因为有事不能在那打工了（只是口头合同，并无书面协议），现在老板不给我们工资，说要扣违约金还说扣多少由他说了算。请问这种情况，老板能够扣我们的违约金吗？如果能扣那违约金上限是多少？...
//www.110.com/ask/question-1061433.html-了解详情
合作合同 甲方： 乙方： 合作条款： 第一条：甲方与乙方暑期合作期间（前期招生期间）：乙方负责协助甲方进行暑期招生；招生工作完毕后由甲方进行教学安排。 第二条 的所有员工，必须严格遵守甲方公司制度。 第五条：教师、业务员工资待遇： 1、教师工资：1200元底薪加上招生业务提成（按月计算）；甲方将以每个 ...
//www.110.com/ask/question-1712680.html-了解详情
应该是个挂牌公司，他们利用大学生法律意识薄弱，在重庆各个高校以丰厚工资回报欺骗大学生暑期到重庆各个区县招生教书。第一，他们没有教育资质，上岗老师没有正式教师 据估计大约有300万人民币，涉及被欺骗大学生有400人左右。第三，拖欠工资，没有按照合同上面执行。多项与实时不符。 希望您帮忙分析一下，我们该 ...
//www.110.com/ask/question-13300513.html-了解详情
我通过昆山市一家叫辉之腾劳务派遣公司于7月12在一家电子厂做暑期工干了一天，犹豫对公司的不满意而向劳务公司提出换厂，随后劳务公司便将我 ，而并未与劳务公司签订过与服装厂的合同，而现在服装厂并没有因为我们的辞工而扣工资，也就是说我们并没有给劳务公司造成损失，但是劳务公司却还要扣我们的违约金，而且我的工资 ...
//www.110.com/ask/question-11823995.html-了解详情
你好，我是学生，要做暑期工，一工厂给我们的劳动合同是从即日起一直干到8.31号，中途不休息，并且干不到一个月者发放50%工资，干不到8.31发放80%工资，请问合法吗？...
//www.110.com/ask/question-2689578.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务