我是2012年2月14号入职 2013年3月15号因怀孕需离职 期间没休过年假 请问离职后年假工资怎么算...
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私自从这个部门调到另一个部门，我找了公司的人事反映了情况，遂我又回到了原来的部门，因周末加班未去，所以产线上的领班口头通知我这个星期五拿辞职单，并且让我周二休年假，所以如果要申请仲裁是现在申请还是等到周五领班让我拿辞职单那天...
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本人于2013年9月27日提出离职，而作为交接，仍然在上班。公司的工资发放日是15号，我仍然在职的，是否给予发放？而且本人还有年假未休，公司也故意刁难，不给批发。请问，这样的情况，我是否可以提出申诉，寻求法律的保护？谢谢！...
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计算薪金给予生孕员工。 8. 凡在本厂已做多过三年的员工: 除每年年假10天之外, 本厂会提供多10天假期给员工, 薪金照发。 9. 在加班赶货 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。 4. 工作时间内锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后 ...
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8小时，每周工作时间40小时，每周双休 法定节假日放休，但如遇业务紧急状况，需要服从领导加班安排。 2.关于年假：甲方给予工作满一年的乙方5 的，可以向人民法院起诉。 2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。 甲方(公章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人(主要负责人 ...
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