(一年) c、工资总额 d、违约赔偿,入职后的半年内甲方不能随意开除乙方,乙方半年内也不能辞职,哪行违约就要赔偿3个月工资。 因为大多数员工都是上海招的,有很多 。 请大家帮帮我们吧,关系到10多个同事的生存发展问题,多谢指教了。请问,签了入职协议的同事,是不是可以算没签劳动合同,要求赔偿双倍工资呢?...
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年涨到1900多元,这符合浙江省最低工资标准吗? 另外,我的合同本应在2012年11月到期,但是公司并没与我续签合同,而是这样的,另外一家保安公司中标了我 是因本人家中有事,需辞职!另外打辞职报告的时间是在跟第二家保安公司签合同之前还是之后,记不清楚了!我到底能拿到原来公司的补偿工资,现有公司的做法, ...
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我在这家厂里做了5年了,刚进去的时候签了劳动合同,后来一直没续签,近两年工资老是不按时发,上个月我打了辞职报告,老板就把我一月份的工资扣了一半,而且每月还扣两百元,本来说好年底发的,但去年的2400元到现在也没发,我现在辞职去年的这2400元还能拿到吗,还需要再做满一个月吗...
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共干了半年多。由于当时签合约她们给我的合约时间是一年,而我又没打算在那长期干下去。于是就问有没有半年的,她们说前一年的合同,半年就可以交辞职 同意。于是主管说:“你没有交辞职报告没有通过正常途径离开就是自动离职,你上个月底的工资就没了。”我想知道他这种做法合法吗?我能通过什么方法拿到我那份应得的工资呢 ...
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就问我愿不愿意在公司长期做工,工资直接给你,每天30元,我说可以,就留在厂里了,当时公司的工人都没签劳动合同,我也没签,我也不知道,直到2005年 叫我在上面签字。他说:“你合同期到了,要不要续签合同。”合同里面其中一栏是这样写的:“7日之内,不续签合同就视为自动辞职,不得向公司提出任何主张”,他叫我 ...
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