我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转 ，合同到期后，原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益？关系到员工切身利益， ...
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我司本来系国企子公司，自2012年底起所有员工转制为劳务派遣员工，截止去年年底合同未到期的员工签订了劳务协议，并未签订劳务合同，临近年底这部分员工协议也将到期即签订劳务合同，请问合同应签几年制？另外续签劳务合同的员工应签几年制？...
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自05年进入移动公司一直都是与劳动局签订合同，为劳务派遣制员工，现在，员工工作年限长的有十几年，短的也有五六年，公司近期突然将所有劳务派遣员工转包还是怎么的，要求员工主动提出终止与原劳动局签订的劳务派遣合同，合同都还没有到期，公司这样做违法了吗？我们辛苦工作这么多年，所有 ...
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如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会不会没有了？...
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如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会不会没有了？谢谢...
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如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会不会没有了？谢谢...
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我是多美滋上班的客服人员，是由中智公司派遣过去的，现在中智公司和多美滋解除了合约，据说是因为12年12月18号的新规定，问题来了， 日，我会被这么处理？？现在不能签派遣合同了？据说派遣员工只能占10%如果我属于那10%了就是合法的派遣员工了？只能等到明年合约到期转为外包制？不需要提前和我解除合约再转签 ...
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你好我在国企上班但本身是派遣制员工已签订两次合同2013年12月31号合同到期，2011年5月分开始请长期病假因为癌症，单位一直没有安排岗位，现在要求上班要求签订无固定期合同，单位可以辞退我吗...
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因为公司的原因没有提前通知我们突然就说关店，让我们去别的地方上班，我们不愿意去就得填离职手续，这种情况下我们填的离职手续我们能得到赔偿吗？我们当初签的合同是派遣制不是公司自由的，而且我们还有一个员工怀孕了，也填了离职手续了，这种情况都有什么说法吗？...
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