，今年还是签2000，由于我交4金以后最低工资标准不到了，公司解释说还有200元绩效奖金，只是不在合同上注明，这样的合同我是否可以拒签？拒签以后是否算 数目，理由是实际发放工资会超过最低工资标准。公司说要发通知给我，说是我自己单方面拒签合同，要我负责全责。公司这样做是否合法？ 我现在4金每月缴纳460 ...
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跟我们签劳动合同时，里面写着每周工作时间为40个小时，可现在每周上班时间差不多为50个小时以上，工资却没涨，每周一还要我们免费给公司加班俩小时挖球，每个月 ，合同约定的是 40个小时，他给的工资是基本工资是广州最低工资标准，还加上些绩效工资说你表现好了拿得工资也就高，但是这个绩效却是他说了算基本不可能 ...
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多元，2011年涨到1500多元，2012年涨到1900多元，这符合浙江省最低工资标准吗？ 另外，我的合同本应在2012年11月到期，但是公司并没与我续签合同， 但是觉得自己很幼稚，又想法没提出来，就比照其他人的照抄了，以上是我说的事情经过，绝对属实。 现在我想咨询的事，我能否拿到原来保安公司的补偿金 ...
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休息，但未解除劳动关系。后来单位改制由国企改为私企，但原先劳动关系一直未改变。我想问的是，只到现今，我父亲的工资除去保险等只发到手400多元（从当年的十几元一直到现在），而我所在地的最低工资标准是690元。这么低的工资是否合理？（此单位效益还是不错的）我们是否有维权的空间 ...
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管员，是市属的区城管执法局与市劳务派遣中心联合在2012年5月公开招聘的，招聘时，简章写的合同期为一年，试用期30天，月工资1080元（含个人承担的养老金、基本医疗、 涨了100多今年涨了100多，都是按市的最低工资标准来发的，这合理吗？有规定来城管协管员的工资吗，可以同工同酬吗？现在还属于劳务派遣工...
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第一份合同中说明薪资是每月1620，现在的合同只说不低于贵港市最低工资标准，公司这样做是否合法？...
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我给该公司签订了合同，合同上写在非学期末离职的，最后一个月工资按武汉最低标准1100元给你，我是在学期末离职的，工资拖到今天2013年10月20日还没发，财务跟 什么这是公司的规定。我不知道这是什么时候的规定，合同上也没写，按正常的话我8月份的工资应该是两千五左右，现在公司将用扣掉我一大半的工资，我该 ...
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您好，我在本单位已工作六年，属于劳务派遣，被派遣到烟草配送部，我现在已辞职，原因工资太低，低于当地最低工资标准，可是给我开的离职证明书是自身原因，我能否申请申诉补偿该怎麽办谢谢。注：合同工资是1240元实发1000元。我该如何申请，是找劳务派遣，还是工作单位...
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我的派遣合同上的薪资待遇写的不得低于南京市最低工资标准，但是单位正式工的待遇比我们高很多，我以前也不懂。现在单位倒闭，要减除合同，我可不可以要求同工同酬，按照比例和年限计算赔偿，但是合同我是签过字的。我的工资少的可怜，赔偿也很少。我想知道我的要求合理吗？如果申请劳动仲裁能 ...
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如无其它约定，则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资（不足12个月按实际月份月平均工资）的20% 按月向乙方支付。但甲方可以随时通知乙方终止竞业 我们是北京的企业，应该有最低吧？是20%还是30%？ 3.员工违约要赔付前两年全部收入，这个是不是不太合理呢？ 谢谢老师！现在说的是合同条款，不存在 ...
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