培训保证金4000元，聘用期满后，如数退还保证金。 七 甲乙双方不得无故解除合同，双方经协商一致可以解除合同。 八 加以未按照约定的期限数额支付报酬的，乙方可以解除 ：××× 年月日 这份合同合法吗？ 另外乙方工作到第六个月时，由于效益不好，单位每个月只给开800元 ，这是不是违反了合同的第三条，是不 ...
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单位。 第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 ，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。 这14种情形是： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不 ...
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倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 给予的经济赔偿还是不用支付给劳动者工资 只需给予经济赔偿就可以了？请问 劳动合同法 所规定给予的经济赔偿是除了劳动者应得的工资外 应当给予劳动者经济赔偿，还是不用支付给 ...
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_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 （二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务 劳动争议处理 （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向 ...
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的，或不服从公司调派、管理，不能正常实习的； 10）乙方私自与实习单位及其他用人单位签订《劳务用工合同》等类似协议或者乙方在本协议期间私自与其他单位发生雇佣关系的。 第七条、本协议的修改与终止： 1、 经甲、乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容，直至解除本协议。 2、 乙方实习期满后，此委培协议 ...
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列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为______期限的劳动合同。合同期自用工之日_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中试用期 七条 甲乙双方因履行本合同所发生的争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调节的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁， ...
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其情节经重做出处理。 2. 未满十八岁者不符合政府用工标准。 3. 新进员工应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列 理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按 ...
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