更是不合法。 5、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤 本人的合法权利是否被侵犯了，若本人想投诉保护自己的合法权利，我该如何收集那些证据及资料？ 10、谢谢大家的帮助！具备这些了，可以申请劳动仲裁吗...
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7月初我问了这件事，结果他们换了一副面孔告诉我，从没有人提前转正，没办法我只能申请自费，挂在公司缴纳。但是后来，我偶然得知我这个岗位之前那个员工进来第一天就缴纳了社保。 自费！我现在觉得被骗了，怎么还有见菜下碟的公司。我该怎么办，我能不能申请试用期三个月的社保折现退给我？实在不行，劳动仲裁可以帮我吗...
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我想请教下关于劳动仲裁的问题。我之前在一个公司干了将近4个月的时间期间签了一个两个月的试用期合同。然后后面一个多月并没有签订任何转正合同 随后公司撤销分公司 要辞退我。我想请问如果申请劳动仲裁我这边该怎么上诉 而且被辞退的并不是我一个人一共加起来有5个人 还有我们需要什么证据...
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倍工资，没上保险，我现在不想干了，想回老家，请问现在主张双倍工资存在时效问题吗？{那时候不懂劳动法，所以之前就不知道双倍工资这回事}，我现在准备自己辞职 ！！对了，最重要的一点就是，补签合同的落款时间为2011年5月30日，这个时间足以证明我跟公司在2010.6月到2011.5月30日是存在劳动关系的...
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后+哺乳期，共多久才能终止合同呢？ 谢谢各位解答！补充：该员工是业务员，原本是因为工作业绩决定终止合同的，考虑怀孕对其工作业绩影响更大，如果公司强行终止劳动合同，公司同意支付其双倍经济补偿金，公司是否还存在员工申请劳动仲裁的问题？ 谢谢。...
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如果我现在申请离职，然后去人力资源部办理手续时 双方意见不一致，打算进行劳动仲裁， 听说劳动仲裁要45天--60天， 那这段时间我是不是工作不了？？！ 我还能去找工作么？ 那哪来的收入？但是问题人力资源处的离职手续还没办妥，--都起冲突了， ...
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合同里面有写可以再广州里调动》现在才说要调动到本市别的地方，出于种种的不方便比如住房交通各方面的问题。我可以拒绝吗？现在公司强制性调动，没有任何的书面 有写着可以在广州内调动，我不同意调动，这个情况我能到劳动局去申请劳动仲裁吗？ 限期返岗通知书 杨昌侠 先生： 经查，你于 2014 年 04 月 10 ...
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元。请问我可否申请劳动仲裁，讨回2-7月份的6个月差额工资共计300X6=1800元？都需要什么证据？我只有04年-07年的工资条。 问题二：第二份 以04年-07年实际工资条为证，要求给予我12个月差额补偿300X12=3600元？ 问题三：第三份合同2008年8月签订，合同期限2008年8月1日- ...
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的吗？在13年2月份公司领导把我提到前台了，说是做账，每月另外给我200元的补贴，但是一年了公司都没有给我发放，虽然这200元我没有签订协议但是有领导的 人事人事说我从1月24号到1月31号算是休产假了，这也算是合理的吗？如果以上问题不合理，我可以申请劳动仲裁吗？时间能等到我修完产假再仲裁可以吗？仲裁 ...
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1:因为单位交金的问题，申请了劳动仲裁，还在合同期内，如果经过劳动仲裁是否意味着个人单方面解除了劳动合同？？ 2:个人因为不服从一次公司的安排，公司就单方面解除了我原先的职务，后来个人消极怠工，公司以这个理由开除了我，我可以要求赔偿吗？？？我在这单位已经工作 ...
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