还把申请离职表单回退本人，由于本人没有撕毁，存放抽屉。。。现如今距离我提出申请离职时间已经快一个月了，，公司内部管理人员，既然还可以趁我不在的情况下，在 我至今都还在公司购买五险一金的，也有劳动合同。都在有效期内。然而之前提交的申请离职表，离职日期早已超过期限，这还能说明是我当下签署的离职申请表单吗？ ...
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工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同，所以公司本身违法，劳动者可以随时无责任离职。） 2、公司没给本人买社会保险（A,补缴社会保险 B,养老保险：平均工资*18 这一个月内迟到一分钟，别说那200元没了，还扣掉10元。 7、公司要求我们星期天加班，没按照劳动法第41条规定，用人单位延长工作时间（也 ...
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. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。 第四章 工作时间及休息 1. 本厂员工在办公时间内, 未经管理允许不可擅自离开工作岗位。 2. 工作 甲方如提供给乙方进修培训费用,要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方工厂，须按甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 ...
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工作时间做出作特别的要求，则乙方应在甲方指定的工作时间内完成甲方指定的工作任务。乙方在本协议项下向甲方提供的服务，所得报酬由每月工作量而定。 的需要外，乙方不得擅自复制、保存本协议所指商业秘密。乙方提出正式离职申请或者在甲方发出要求乙方离职的通知后三日内应将所持有的一切属于商业秘密的信息载体及其复制品 ...
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期间的每月工资表），作为约束乙方严格履行本协议条款的竞业禁止费，故在乙方离职时甲方不再另外支付竞业禁止费。 四、 竞业禁止措施 6.甲方有权知悉乙方包括但 支付完毕。乙方支付后，在本协议约定的时间内仍应当继续履行本协议的保密义务和竞业禁止义务，乙方不得向甲方重新申请竞业禁止费。乙方支付违约金和赔偿款不 ...
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由于哺乳期原单位并未按照国家规定给予一小时的时间，还变像的降低福利待遇，被迫交了辞职信（信中22号告知三天后即25号便不来上班了请安排交接），由于当初签的合同上双方约定离职前应提前30天，以书面报告的形式告知院方，但并没有说明若不按此约定该如何处理，如今仅在交辞职信 ...
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工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证已方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的 与甲方有竞争关系的类似产品或经营类似与同类业务； 3．甲方给予乙方在职内与离职一年内商业秘密保护费，按每月 元整同在职时每月工资一起发放。 4． ...
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。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 第二条 乙方在 为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外的时间，而无论是否在甲方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用 ...
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有限公司的员工，暂时已经办理完离职手续，但还未办完工资及相关绩效奖金等结算，因为公司当初在签合同时，根本没给我们足够的时间看清合同就让我们签了 市劳动局劳动仲裁办，他们一位负责接待我们的工作人员了解了我们的情况后要求我们根据申请仲裁程序收集证据，我们也详细的把以上几个争议点予以告知，工作人员也无法告诉 ...
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但第一个月由于工作时间不足30天，按600元标准按天核发，乙方工龄超过六个月基本工资上调50元，以后依次类推。试用未录用人员（五天内）不予核发工资。 ） 予退还。 乙方的解雇与辞职 乙方的辞职应提前十五天提出申请，报甲方主管及经理批准后方可离职，乙方辞职当月工资按实际出勤天数及固定工资标准核发；但乙方 ...
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