合同; 2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 3、试用期，乙方请长病假5天、事假超过3天者，试用合同自行解除。 4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算 ...
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我在县政府工作近14年，现因患一型糖尿病，需休养1年病假，但政府领导说现在文件有规定必须清退临时聘用人员，要我解聘，根据中华人民共和国劳动法，在工作期间没违纪违法，工作年限满10年的可以签订终身劳动合同法，但他们要解聘我，这有公理吗？...
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29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 考勤记录 出勤人数 出勤天数 出勤率 病假 事假 旷工 休息 欠休 补助 咨询部经理考评基本内容 个人能力提升 经营目标 始终明确 是□ 否□ 市场开拓 是□ 否□ 不断进取 是□ ...
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咨询 我是一名肾移植患者，今年48岁，在河北省一央企工作。2002年在国外工作期间，我得了尿毒症。回国治疗一年后，我做了肾移植手术。手术非常 上岗，是否违反劳动法的规定，我上班的权力是否不可剥夺？另外，即便退一步按照长期病假对待，我的工资待遇是否也过低，没有达到国家规定的在岗总收入的60-70%的标准 ...
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你好，我想咨询下，我现在公司干了5年多接近6年，期间签订了两次3年合同，到19年4月份到期，现在因身体原因休了连续4个月病假，现已上班且未痊愈，如果这种情况，公司第三次签订无固定期限劳动合同，需提前多久通知我？如果不签订了，会支付我多少个月赔偿金 ...
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你好，我想咨询下问题。我在单位上班期间请了差不多半年病假，一直没上班，但是工资照样开的，2016年1月1日合同到期了，我没有去签离职手续，直接口头告知辞职， ...
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制度，工作中出现失误要扣分 一分代表多少钱 所以还要在克扣一部分 在请假扣工资上更是离谱 如果生病需要请假必须向单位出示医院的住院证明等一系列手续才能按照病假处理 没有住院手续只能算事假 事假扣款是日工资的三倍还多 每月还会有6到9天的夜班 这么高强度的工作一个夜班补助仅仅15元 和我们一起收费工作 ...
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