了个简单的入职协议，协议里有注明： a、职位 b、工作时间（一年） c、工资总额 d、违约赔偿，入职后的半年内甲方不能随意开除乙方，乙方半年内也不能辞职，哪行违约就要赔偿3个月工资。 因为大多数员工都是上海招的，有很多都是有交社保，现在公司以上海公司注册一直没办下来为由，拖 ...
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月以来，公司一直未给我缴纳社保。 4、上月底辞职，公司未按照试用期转正工资发放，只说因公司订单减少，转正正常给予转正，工资不能按当时谈的转正工资进行 合同视同为未签订的情况下，是否可以要求双倍工资，或者要求公司付加班费，加班费的计算工资底数是否按照入职表的算，还是按照1310计算。（PS：我们上班时间 ...
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离职。请问，公司的这个做法合法吗？整体算起，要领4个月20天的试用期工资了。我想知道，现在这种情况，能争取到什么样的合理利益。我想要索回第四个月加薪的3K；让对方提供前3个月的代缴个税证明，可以吗？另外，试用期3个月，对方也没有给我缴纳社保，是否合法？...
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，总监叫我去跑业务，我也认了，反正觉得公司有困难，应该的。可是，她们车费都不给报。请问，王姐，我这种情况如何处理。公司现在就四个员工，一个老板了。我 怎么证明我是本公司的呢？目前，我们没法一次工资，没有工资条，没交社保，没劳动合同，也没工作证。请问，名片能算不，还有每天给老板发的qq邮箱里的出差报告能 ...
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