每年一期，为公司付出很多，拿到了很多订单。 2015-12-31日劳动合同到期，2016年新合同公司以公司整体销量下滑为由降低了60%的提成，而且新合同多了一项上面写着未达到考核标准离职公司可以不给于经济补偿金（不知道这是否违法）这待遇明显低于原合同，所以我当时拒签了； 他们让 ...
//www.110.com/ask/question-6250160.html-了解详情
在公司工作了一年零三个月 合同一年到期后，公司没有给我续签 现在要辞退我没有说面解除劳动关系 让我自动离职 还没有经济补偿金 这样违法吗...
//www.110.com/ask/question-15493003.html-了解详情
和必需的工作条件； 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬； 3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会； 5、 原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的 ...
//www.110.com/ask/question-1917623.html-了解详情
者的工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。 如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常工作的，或员工有符合劳动合同实施条例第二 ）对生产经营和工作造成的直接经济损失。 以上费用以实际发生数计算。 第三条 其他相关费用 年金按相关规定执行。 住房补贴、住房补偿金按实际发生交回。 福利 ...
//www.110.com/ask/question-261046.html-了解详情
或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。 b.乙方违反本合同约定的条件接触劳动合同，双方有明确约定的， 离岗，下落不明，致使公司无法办理或延迟办理与员工离职的相关手续，员工在此不可撤销地承认其负有全部过错，承担全部责任并一次性赔偿公司经济损失五千元 ...
//www.110.com/ask/question-38369.html-了解详情
一部分员工同意了调岗的安排，一部门未满一年的员工接受公司赔偿一个月的工资，选择了自己离职，还有一部分员工由于工作时间从长白班变成了白夜班交替的工时制度 劳动合同来避免可能因调岗引起的劳资纠纷，违法么？员工申请仲裁可以得到经济补偿金么？另公司合同中采用的是综合工时制，但员工从未看到过相关的审批文件，可以 ...
//www.110.com/ask/question-2416753.html-了解详情
合同过期1年多，公司没给我们签，我们到仲裁了，10月30辞职了。现在公司拖欠我们一月工资不发，说叫我们写离职单，要么不给工资，我们如果写了，对仲裁的赔偿有影响吗？我们仲裁要求的是11月双倍工资与经济补偿金...
//www.110.com/ask/question-2079467.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务