本人在一家公司工作已满半年，但公司一直未与员工签订劳动合同，员工现在要离职，提前了一个星期递辞职信，一个星期后，员工要离职了，公司说最少也要提前一个月递申请才行，而且，现在也还没招到人，如果这样走就当自动离职，可以不发放工资，这样合法吗？...
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。 ③跟单业务员当月业务量未达标（5000元）的，该月工资延后45日发放 离职员工工资 ①离职员工必须把本职工作交给接任人员，填写交接单审核签字。（包括工作内容、办公 在接到离职通知后的15个工作日到公司结算工资。如果不合法 我该这么做，能不能要求公司在离职当天或五天内结算工资 急！急！急！急！急！...
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，需要学习培训等，为保证双方稳定，流动性减少，招聘的员工自愿做满一年，第一个月工资推迟半个月发，（当月工资次月15号发放）再做满一年后无息退还。未做满一年 当月工资。中途辞职需待公司招到合格接替员才可以离职，最长三个月。否则不发工资并追究责任。如做满一年，第二年离职或继续再做一年需提前三个月书面告之 ...
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他们找到接管工作的人才能走，少则半个月，如果一个月后他们还没找到人就批我辞职，而且工资也要等每月的18号发放工资日才给我，也就是我走后下个月的18，请问我可以提出立即离职并要求结清全部工资吗还有作为一个用人单位，不与员工签订合同，不给员工提供任何福利待遇，是不是 ...
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文化美术培训中心 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本单位员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一 和必需的工作条件； 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬，每月25日发放工资； 3、为乙方提供单位规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供 ...
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所送暑期工在工作期间与厂方发生纠纷，由甲方、厂方共同负责与员工协商解决。（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须结清工资。（甲方 进厂。（四）暑期工，工作期届满，甲方必须在暑期工办理离职手续后3个工作日内结清所有工资。（五）甲方提供合适工作岗位给暑期工，不得安排暑期工从事有 ...
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，导致公司的业绩直线下滑，员工工作强度不断加大，但工资却没有上涨，使得许多员工都叫苦不言，有些员工就不得不提出离职。但面对离职，公司却是以要扣 1200元左右；3、住宿费及伙食费共2500元左右；4、每个月工资的10%到年底发放的2000多元，共计6500元左右。这是我本人从今年二月份进入公司，两个月 ...
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人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。 5. 各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者 聘用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同须 ...
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发放至乙方提供的薪资账户中；以下情形者不予发放培训补助； 1、培训实习期内离职，视为自动离职，将不予发放培训补助。 2、培训后经考验不合格者。 。 甲方： xxxxxxxx公司 乙方：QQ 日期： xxxxxx日 日期：xxxxx日 我想问一下，签了这个合同，在这实习期内，辞职，是不是没工资呀！谢谢 ...
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元，以后依次类推。试用未录用人员（五天内）不予核发工资。 本公司对转正后的员工设基本工资+岗位工资+全勤奖+电话补助，全勤奖以100元标准进行核发；电话补助 ，报甲方主管及经理批准后方可离职，乙方辞职当月工资按实际出勤天数及固定工资标准核发；但乙方辞职在工龄未满一个月不发放任何工资,满一个月未满两个月 ...
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