年内不得到与甲方生产、经营同类产品的公司任职。 乙方认可,甲方在支付乙方的工资报酬时, 已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无须在乙方 任何一方均有权提起诉讼。双方同意,选择甲方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。 上述约定不影响甲方请求知识产权 ...
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劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同,应当向劳动者支付约定工资标准2倍的工资,超过一年没有签订书面劳动合同, 从而确定是否符合录用。只要在这个月内签订劳动合同都是合法的。但是,假如在这个月内发现员工不符合录用条件,是不是说明原因就可以办理离职手续,只支付工资而不用 ...
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不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照旷工处罚。 第五章 工资 1. 本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。 2. 员工工资采取先劳动后领 时间内锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。 ...
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、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定,甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。 第一 提供同类服务的公司内担任任何职务。如乙方违反关于竞业禁止的约定,应当向甲方支付不低于离职时月工资总和的24倍的金额作为违约金。乙方认可,甲方在支付 ...
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,,应提前3个月通知甲方,经同意后,方可办理解除劳动合同及相关手续。 员工正式离职前必须把工作交接清楚,同时完成对接替者的工作培训,在接替者能够独立开展 )的,应支付公司为其负担的培训费用等。具体计算办法如下: (一)、按国家规定,职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准,员工应承担公司为 ...
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都明确说明了,住宿免费,但在合同第八条中写到:如果员工未满合同期离职的,员工应向公司支付6元一天的住宿费,这就成了第二个争议点。 这里 一个公司的去监督检查,(按照劳动合同法第六章第七十三、七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……)后来我们去 ...
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原则,实行同工同酬。 第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务,甲方每月 日以货币形式足额支付乙方上个月工资。 四、劳动纪律 第九条乙方应遵守甲方依法 ,且甲方保留对乙方引起经济损失进行索赔的法律权利。 第二十四条 乙方书面提出离职,甲方已为乙方缴纳保险,应办理保险减员手续,不再为其缴纳,保险断档 ...
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如无其它约定,则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资(不足12个月按实际月份月平均工资)的20% 按月向乙方支付。但甲方可以随时通知乙方终止竞业 补偿款为20%可以吗?我们是北京的企业,应该有最低吧?是20%还是30%? 3.员工违约要赔付前两年全部收入,这个是不是不太合理呢? 谢谢老师!现在说 ...
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乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; (2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚; (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。 事假超过3天者,试用合同自行解除。 4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算工资。 七、乙方的其他权利、义务 1、试用期满,有权决定 ...
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运营遥遥无期,而且工资相对于周围其他企业相差颇大1000元左右。前段时间找到一份工作,与本公司无竞争关系。提出辞职,公司要本人缴纳违约金。请问这个员工培训出国协议 第三条如下,乙方培训费用11万元由甲方支付,回国后乙方为甲方工作的时间不少于5年,如有违反,按下列规定对甲方进行赔偿:培训后乙方在甲方工作 ...
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