离职工资结算问题 -法律咨询合同审查搜索

您好，本人在广州市南沙区一私营企业上班已经有将近两年（还差一个月），属于中高层。近期公司上级强行要求本人离职（本公司无社保，五险一金都没有）。离职就结算工资。请问这样合理吗？是否可以提出赔偿？...

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无关，无任何连带责任。为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就有关问题签订以下协议,特订立以下条款。一、甲方权利义务：（一）甲方提供的招聘信息必需的工作。 7、暑期工入职满一个月后若因个人原因离职，需经甲方同意后方可办理相关手续并结算工资。六、代理条件∶乙方已具有代理条件，并有权为甲方 ...

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用人单位因员工自身问题开除员工薪金怎么结算？

公司的不良言语造成其班组内人员心态不稳，我有权利开除吗，如开除我怎么结算薪资。 2·员工违反章程到什么程度，公司可以直接除名（开除后无任何薪资），这样做是否违反法律？ 3.员工在试用期1个月内临时提出离职，造成用人单位人员临时空缺的，工资怎么结算？是否应该开工资？...

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关于江苏启东一家上海风晟公司员工劳动合同不合法的检举揭发

一家名叫上海风晟新能源工程技术有限公司的员工，暂时已经办理完离职手续，但还未办完工资及相关绩效奖金等结算，因为公司当初在签合同时，根本没给我们足够的时间们找一个好的正确的带有正能量的出路及交代。所以，关于以上我们所阐述的问题，希望律师同志们能够予以关注，给我们些帮助或建议，还我们一个公道。谢谢！ ...

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麻烦律师们给看看《合作协议书》有没有什么漏洞

的地方时，甲方可以安排丙方到备选企业实习，乙方必须协助甲方稳定学生工作,否则出现问题有乙方负责。三、报酬费用:（一）甲方向乙方收取车费定金50元/人（上车乙方没有管理费用，丙方工资扣除），人数越多，代理费越高（300—500不等），具体可与公司签订代表协商达成协议。（三）报酬结算模式：待企业返费 ...

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看看《合作协议书》有没有什么漏洞

的地方时，甲方可以安排丙方到备选企业实习，乙方必须协助甲方稳定学生工作,否则出现问题有乙方负责。三、报酬费用:（一）甲方向乙方收取车费定金50元/人（上车乙方没有管理费用，丙方工资扣除），人数越多，代理费越高（300—500不等），具体可与公司签订代表协商达成协议。（三）报酬结算模式：待企业返费 ...

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