去年我们单位突然要求我们全体员工与本单位解除劳动合同（合同没到期）要求与第三方签订了一份劳务派遣合同，可签了合同1年了我们大家就只知道是和中国人才签订的，没捡到过中国人才的一个工作人员，当时签合同的时候也是现在单位领导拿着劳务派遣合同就让我们签了，我想问这样签订的合同法是否有效？...
//www.110.com/ask/question-1104030.html-了解详情
工作28年，一直与第三方签订的劳务合同，2013年新劳动法颁布后，企业要求按照一定的标准择优直签，没有直签的同志是怎样的用工性质？...
//www.110.com/ask/question-1781310.html-了解详情
我们是城市公交的聘用驾驶员，现在公司要求我们终止原合同，改签第三方派遣合同，公司这么做是否合法、...
//www.110.com/ask/question-11147610.html-了解详情
我毕业后就直接留在实习单位了，但不是与单位签的合同，是与第三方签的，然后工作单位给我发工资，后来工作单位又把我派到上级公司当前台，还是原来的工作单位给我发工资，工作单位和上级公司在同一个楼，请问这种二次派遣合法吗？...
//www.110.com/ask/question-2514635.html-了解详情
我于2008年2月到某公司上班期间签了2次合同，合同于2015年2月到，但我公司不会与我续签合同，要求我与第三方劳务公司签合同才能继续上班，请问我公司行为合法吗？我改怎么维护自己的权利...
//www.110.com/ask/question-2560284.html-了解详情
我是一家外企的第三方员工，在公司上全职班，但是合同是和一家劳务公司签的，和劳务公司签订两年的合同，正常的五险一金都有交。如果怀孕，我是否能享受到产假、生产补贴等生育待遇？ 像我这种合同，不是正式员工，是不是属于临时工种？在怀孕期间，公司会不会把我辞退。如果公司把我辞退，那 ...
//www.110.com/ask/question-9627855.html-了解详情
我与公司本来签订的是第三方劳务派遣公司的合同，有效期三年，现在才是合同期的第一年 最近我们公司单方面更改合同 要求我们与公司直接签署劳动合同 且公司并没有要求我们与劳务派遣公司终止合同，现在以社保转入为由 要求我们今天一定要签订 请问这该怎么办？看这个意思公司是不签合同就不给交社保了。...
//www.110.com/ask/question-2132990.html-了解详情
的尚未进入市场或尚未公开的各类信息资料； 六、 公司职员的人事档案、工资、劳务性收入及资料； 七、 其他经公司确定应当保密的事项。包括部门决议、决定、 产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布； 四、 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密； 五、 双方协定竞业 ...
//www.110.com/ask/question-393071.html-了解详情
运作、营销指导、市场策划等相关信息和商业秘密承担保密义务。未经甲方许可，不得向任何第三方（包括媒体）披露。 （4）乙方有义务在经营甲方提供的商品时，按甲方制定 为保证合同的严肃性，任何一方不得随意添加、更改合同。 请问：在网上签了这样一份合同，但没交钱，对方说要起诉，请问有法律效率吗？求解，谢谢！！ ...
//www.110.com/ask/question-2935474.html-了解详情
本人学生通过第三方劳务派遣去A公司干寒假工，然后一个月后离职后也解除与A公司的劳动合同了，当时也不清楚与人力公司到底签没签合同，我们记得离职签过 人力资源公司挂职，当时他是不是应该在我们离职就应该解除和他们的所有合同？如果说他在我们离职解除合同后又拿我们的信息在我们不知道的情况下去入职他们公司。这个算 ...
//www.110.com/ask/question-12801837.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务