甲方依法制定的规章制度等对乙方的工作岗位进行调整，并依据甲方依法制定的规章制度实行易岗易薪。 第三条乙方的工作和职责范围将由甲方安排。 第四条乙方 赔偿： 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ...
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后十五日内由甲方全额发放给乙方。乙方同意该留存金不计利息，并作为履职责任风险金。 第九条 经双方协商同意，营销人员将提成工资的20%作为绩效保证金 有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对 ...
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时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。 第四章 工作时间及休息 1. 本厂员工在办公时间内, 未经管理允许不可擅自离开工作岗位。 2. 工作时间: 早上8:00 到12:00 中午2:00 到18:00 晚上19:00起至22:30 (加班) 3. 迟到 (1). 上班时间开始末 ...
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本人负责或由教职员工和学校共同负责，学校还可根据情节对教职员工进行纪律处分，但教职员工履行职责，进行正常的批评教育出现意外后果的，学校不负责任。 7.学校 。否则，造成意外事故，学校不负责任。 13.教职员工擅离工作岗位或虽在工作岗位但未认真履行职责，或违反工作要求和操作规程造成事故的，由学校负责 ...
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全部责任。 8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 岗位描述： 1、协助任课教师 因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章； 2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的； 3、被 ...
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乙方，聘用期限自2009 年 4月 1日至 2011年 4月1 日止。 二、岗位 甲方聘任乙方为美术教学主管，负责美术高考培训和少儿美术培训。 三、薪金 甲方 7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。 8、认真履行职责，对涉及工作较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理 ...
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所在部门，工作任务，工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求俺是，按质，按量完成本职工作。 第三条 劳动报酬及支付方式与 随时解除本合同 2.1：在试用期被证明录取条件的。 2.2：严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的。 2.3：严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大 ...
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，如因此造成后果的由教职员工本人负责，学校还可根据情节对教职员工进行纪律处分，但教职员工履行职责，进行正常的批评教育，出现意外后果的，学校不负责任。 7、 边玩耍，造成意外事故，学校不负责任。 12、教职工擅离工作岗位或虽在工作岗位但未认真履行职责，或违反工作要求和操作规程造成事故的，由教职工负责。 ...
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