2012年3月7日进入公司,合同签到2015年3月6日终止,我原本工作是物流得员工,因公司将此部门外包,造成我们失业,未提前30天通知我们要解除领导合同。突然接到公司人力资源部的通知,公司要求和我们解除劳动合同,请问我该怎么维护自己的权利,该要求公司怎么赔偿?...
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以下是某公司劳动合同中的约定,请问是否合理? 合同的解除和终止: (一)合同到期前,甲方或乙方需提前解除劳动合同的,按规定需要提前三十日以书面形式通知对方。如乙方未提前三十日以书面形式通知甲方且未得到公司批准而强行离职,乙方应当赔偿人民币伍万元给甲方。如甲方未提前三十日 ...
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可依据本单位规章制度,给予处分或处罚,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化, 的,应按劳动部《违反;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 第三十一条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项, ...
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(一)甲方出资为乙方提供法定以外培训费用的约定:乙方未按劳动合同履行义务或解除本合同,乙方应当赔偿培训费给甲方。 (二)保守商业秘密的约定:本合同期内及 形式通知另一方,甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。 3、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行 ...
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内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 第二十四条有下列情形之一的,本合同终止: ( 的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。 第二十八条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿 ...
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专利技术未被公众知悉期内; (五)脱密期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化,乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_____月通知甲方,由甲方采取脱 秘资料的交接工作,交接完工作离开公司一年后即为脱密期限; 2.劳动合同终止双方无意续签的,提出方必须以书面形式提前_____月通知对方,由甲方采取 ...
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合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 第22条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。 第23条乙方解除本合同的,凡 ...
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签有专项协议的,乙方要求在服务期内解除劳动合同,除执行本合同有关的规定外,还执行甲乙双方签订的专项协议。 其中这一部分并没有写到关于“甲方提前终止合同,须提前30天告知乙方,本合同可提前终止。”及“甲方若提前终止的话给予的赔偿”。 我想请问,此公司没有明确表明若甲方想提前终止 ...
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手段强迫劳动的; 3,甲方不能按本合同约定为乙方提供生产条件的。 十一、本合同期满,甲、乙双方即终止劳动关系,办理有关手续。当事人愿意续订合同的, 履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同,给对方造成经济损失的,依法承担赔偿责任。 十三、因履行合同发生劳动争议,当事人应当在劳动争议发生之日起十六天 ...
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扣工资。5凡不请假不来上班者,每天扣人民币100元,扣完工资后自动解除劳动合同。6拒绝加班者,每次扣人民币50元。7.乙方请假期限已到不来上班者扣 。 八、 合同的变更、解除和终止:1.甲乙双方经协商一致,可以对本合同内容进行补充或修改或作废后再重新签订。2.劳动合同的解除:为了对双方互惠互利,乙方要 ...
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