，换算下来月薪就是3500，每个月公司会在我们的月薪中扣除10%（350元），留到年底做为年终考核奖，公司的老员工包括某些领导都说，如果离职，这个钱公司是会给员工的，（合同中这样写到：年度绩效考核奖金也做为履约保证金，如违反合同约定将按第八条的第1、2项执行。）事后我们问 ...
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第五条 劳动报酬 1、乙方在试用期期间的工资为＿＿＿＿＿＿。 2、乙方在试用期期满后，每月的基本工资为＿＿＿＿＿＿，岗位工资为＿＿＿＿＿＿。 3、乙方的绩效考核奖金及相关补贴依甲方的规章制度执行。 4、甲乙双方对工资的其他约定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
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经理劳动关系，解除劳动关系一切后果均由个人承担。 9、自觉接受理事会组织每月绩效考核，对本中心部门未能及时100%完成任务指标、报表缺报、漏报、推迟等 的岗位薪酬。 ③效益薪酬：主要体现岗位的职责、特征和企业的绩效期望市场价值包括绩效薪资、各种奖金等内容，按照个人完成业务目标工作质量等因素确定上下浮动 ...
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4月29发的年终奖，工作人员说辞职就不可以领，请问我还能怎样维权？员工手册是这样写的，每年年末视度假村经济效益情况及员工本人工作表现发放年终奖金，绩效奖金视员工本人工作表现及绩效考核成绩，按月度或按季发放。各员工的年终奖金和绩效金由总经理审批决定，最终解释权在 ...
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；【绩效工资】900；【保密费】空；【其他补贴】空；【奖金】空；【应发工资】3000；【个人社保】246.10；【实发工资】2753.9） :保密费包含在工资总额中 b: 想确认下属于总额的哪一项？ b 基本工资？还是绩效考核工资？ a 总工资 b 也就是说假如其他条件都不变，假设我的保密费是210 ...
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标准，实行包括岗位劳动报酬、加班报酬及各项津、补贴的包干制劳动报酬，根据甲方薪酬管理办法发放。年薪标准剩余部分根据乙方年度绩效目标完成情况由甲方每年底考核兑现。 请问上述年底部分金额属于全年一次性奖金吗？...
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权对乙方依照合同制度，实施管理、指导； 2）、有权依乙方的表现和业绩进行考核、评定、计酬、奖惩、考勤、辞退； 3）、有义务对乙方进行必要的职业培训及 调整升降；正式聘用初定乙方每月底薪则为最高可调升至每月 元。岗位补助， 元，绩效奖金 元。 2）、乙方在检验工作中，若因表现突出，给甲方品质提升作了重大 ...
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