员工平均劳动报酬率不低于20万元，劳动报酬增长率不低于10%。员工劳动合同零纠纷。 6、负责向理事会汇报中心运营状况和部门管理者的业绩评价，关注中心经营 劳动关系，解除劳动关系一切后果均由个人承担。 9、自觉接受理事会组织每月绩效考核，对本中心部门未能及时100%完成任务指标、报表缺报、漏报、推迟等 ...
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还没有和我签合同，中间我催问过几次，直到3月9日晚，公司突然通知我要签合同，但合同薪金内容及考核标准与去年的有明显差异，新合同薪金为1700底薪+930绩效，总薪金为2630元。而且考核标准非常苛刻，按照考核标准的话，哪怕付出比去年更大的努力，最多也只能拿到2300元左右 ...
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