这真的合法吗？完全超出了国家劳动部门规定的5天8小时标准时间。这与深圳试行办法（第九条 综合计算工时工作制分别以周、月、季、半年、年为周期综合计算工作时间 综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同）怎么理解？。...
//www.110.com/ask/question-1765699.html-了解详情
我司是不定时工作制，1.当员工在当月工作时间超出全日制工作时间，将把所超出的工作时间作为超班费发放，2.当员工在当月工作时间未超出全日制工作时间的 员工离职也将一次性要扣回所欠公时扣回。 以上公司无任何文件，只是讲这时综合工时计算法！请问企业这样做法是否正确。还有每班次工作12小时，但发放是11.5 ...
//www.110.com/ask/question-1552728.html-了解详情
安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 d．甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的， ...
//www.110.com/ask/question-1675039.html-了解详情
协商确认执行 条款，平时每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天 小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 每周周 至周 工作，上午 ，下午 ，每周周 规范。 （三）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点， ...
//www.110.com/ask/question-1360588.html-了解详情
请问劳动合同里的劳动时间和休息休假第3点、综合计算工作制，即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以（月）为周期，总工时（252）小时的综合计算工时工作制。这样填写合法吗？针对公司技术工每月出去28天，每天工作九小时。劳动合同必须一式两份吗？里面涉及公司机密可以只留公司吗？...
//www.110.com/ask/question-1891031.html-了解详情
的班 相当于上15天休息15天），签订的合同为综合工时制。 （在A公司12小时班 已经上了快10年了） 现B公司收购了A公司，说之前的工龄累计，但是要改成8小时工作制，这就导致很多人的不便了，毕竟以前一个月休15天，现在一个月只休8天（礼拜六要加班的话只休4 ...
//www.110.com/ask/question-11611019.html-了解详情
一般周末加班都是两倍，但我们都1.5倍，请问这样是合法的吗？在一个上夜班没有补助，但是多半个钟，还有2.2元中夜班费，望各位律师给以解答。...
//www.110.com/ask/question-1203331.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务